前言：年后正式开工已经有两个星期了，这两个星期HR的日子水深火热，分秒都有想把辞职信扔在老板面前的冲动。

年后第一次例会就被点名说了40分钟，对人事行政工作提出了很多要求，会前没有任何沟通；

年后第一次向总部汇报工作，人事部和老板出现了明显的分歧，事情过后没有任何沟通；

年后第一次邮件往来，进行了无数次沟通，而不进行面对面交流；

HR主动找老板沟通，寻求解决问题的方法，被晾在一边，直接忽略；

和HR相关的工作，不直接告知，通过第三方传达；

这样密集和重点的打击，让一向骄傲的HR闻到了危险的气息，先不忙探究缘由，细分过程，结果肯定是：老板对我不满意了。而我几乎没有选择，要么扭转局面，要么潇洒离开，一个HR开启了自我修复的辛苦历程。

（一）不管发生什么，都不要被别人或自己的情绪所干绕；

开会被点名了40分钟，好心情全无，几次想要张口反驳，强摁下去忍住当场辩解，会后去老板办公室私下沟通；走出会议室的时候，觉得大家看我的眼神都不一样了，同情的？得意的？等着看笑话的？

我有了第一个小情绪，觉得没面子了，当众被批评，太伤自尊心了；会议结束恰好是下班时间，匆忙收拾东西坐上班车，我心情很沮丧，但必须强迫自己面对问题，向车上的同事求助，大家帮忙出出招，我必须撕碎自己的自尊心，在大家的言语中，我内心平缓了很多，原来事情没有那么糟糕，只是以前被批评的不是我而已。

晚上饭后和先生散步，主动告知以上情况，明显我的语言里加了很多自己的感性意识，强化了自己受害者的角色，突出了老板的问题，以获得先生的支持和安慰，典型的小女人情绪发作，这是我第二个情绪。这时的我，完全沉醉在自己的情绪发泄中，没有一点理性的状态，还好先生大气睿智包容豁达，不讲道理陪我一起宣泄。散步的后半程，心情平复，和先生一起分析问题，不需要伪装 ，不需要修饰，问题要解决，职场没有对错，只要适应与否，定下明天的计划，主动找老板沟通。

临睡前，发微信给老板，约时间面谈，被告知没时间等通知，我靠，不假思索的脱口而出，毫不掩饰的第三个情绪。手机拿给先生看，更印证了自己是怨妇的角色，这简直是奇耻大辱啊，我闷闷不乐。躺在床上，开始想老板的坏处，老板的短板，老板的不好，最后自己劝自己，算了，就这么滴，不聊了，有本事开掉我。

第二天上班，HR会采取什么行动和怎么调整自己呢........

后记：很多时候，我们会给自己很多定位，职场大咖，HR牛人，职业经理人，做事做人永远都是所向披靡，容不下失败者，忘记了自己的肉身凡体，遇到困难的时候，抗拒，逃避，假象，猜测，沉默，这一次我勇敢做自己，坦然面对，积极修正，和大家一起在路上。