我从事HR，是一个很偶然的机会，说起来，还得感谢几次面试的经历。

     我在原来的企业工作了十八年，主要从事财务工作，业余最大的兴趣是看管理类的书。我决定离开原企业的时候，就给一些企业投递了简历。通知我面试的企业，记忆最深刻的有四家，是因为这四家的HR主管都说过相类似的话：“我们看中你的简历，不是因为你的学历和工作经验，而是你对企业的忠诚。”

      有一家商业企业在HR面试后，老板又亲自找我面谈，他要找一个执行力强的人，其他的专业知识都是次要的，因为我一直在制造企业工作，对商业企业的管理模式不熟悉，我不一定能适合这样的岗位，就谢绝了老板的诚意。

      促使我向HR发展的是一个食品行业的老板，这家企业在全国有多家分公司，当时他们招聘的是一位主管会计，因为老板长期不在公司，需要一位非常忠诚的管家，HR在众多应聘的简历中挑选了几份，我是其中一个被老板亲自面试的。记得那天是在老板租住的别墅里谈的，虽然我们没有达成协议，但他很诚恳的给我提了几点建议，其中一条就是：建议我改行做企业管理或HR工作。

      后来到现在的公司，开始是做主管会计岗位，工作之余就做一些企业文化推广和培训之类的工作，然后走上HR的岗位。这几年，通过我面试、招聘、录用的各类人才也不少，也有从本市知名企业离职的HR到我们这里来应聘，有很多优秀的人才，尽管你很想留下他，但他不一定能适应这里的环境，有的人能够适应这里的环境，但又不一定有合适的岗位，我最大的感受就是：“合适的才是最好的。”

     这几年，我和同事们一直致力于公司软环境的打造，以薪酬外的环境来吸引更多优秀的人才，尽可能的为他们创造条件，让合适的人在合适的岗位上快乐的工作，我觉得这才是最重要的。