（一）老大的第一份工作便是德勤的台北事务所，即使现在提起四大，也非一般人能进得去，进去也非一般人能熬出头，更何况是20年前，一个台湾女生用短短两年就完成了管理升职。任凭我洪水般的敬仰爱慕和不耻下问的姿态，老大才风清云淡了说了关于当年如何快速升职的小故事。

      进入德勤的那年，老大的德国老板，在每一次审核菜鸟们的财务报告时，从不先看内容，而是干另外一件事情。那些厚达几百页的财务报告，被送到德国佬的手里时，他如点钞时的手法，一划而过，只看报告里所有的表格是否在同一位置，然后才是报告内容本身。否则，就是报告重来，不管你是否已处于崩溃边缘。这一划，极致的德国严谨，这一划，变态的德国细节，这一划，伴随了老大三十年的工作习惯。她对报告的要求：格式标准清晰、内容准确完整。上一分钟和我们开会讨论员工福利的设计，下一秒转身就去和证监会谈IPO的细节，下班之前和财务部同事一起审预算，你看到的别人年薪数百万的日子，就是无数个类似的“一划”累积而成。

       失败，从来都是我们这些年的现世安稳，借口找的那样顺其自然；成功，永远都属于追求苛求细节的人，必然发生的让你从不怀疑。

     （二）接下来，是另外一个老大的故事。最近收到Matt的信息，是他在挪威出差发回来的照片，入职google 一年多，即将成为top sales的名列。这个89年的香港小伙子，毕业那年只身飞来大陆，三年时间从管培生升到分公司总经理，不出意外，一路绿灯到集团高管，又是一个人生赢家的故事。然这个叫Matt的小伙子却选择不断挑战，抛弃稳定，决然加入google，这么优秀还这么年轻的他，我记得早在第一次在团队聚餐的时候，就已不动声色的完成首秀。

       临近年底，第一次团队聚餐，总部高管，当地员工，大家欢聚一堂，酒过三巡，都已进入状态，开心就好。结束时刻，HR自然先行处理扫尾事宜，待回头宣布结束时刻，Matt早已第一个站在门口，为一个人扶住门，和每一个人道谢，直到大家全部走出房间。这一站、一扶、一谢，成就了这个年轻人的担当和素养。

      没有人可以随随便便成功，老大和Matt成就了自己，影响了我们，最后一个要讲述的男孩，他和他们都不一样。

     （三）乾坤坐在我们办公室里最角落的位置，负责人事招聘，我刚入职的时候，办公室还没有安排好，就临时和他成了邻居。这个邻居，每天的工作就是打各种招聘电话，安排面试，迎接一批批新员工的到来。我们之间的对话一般也是我主动询问，他安静温和的回答，有时都感觉不到他的存在。惊喜，就发生在那个安静的午后。

       因公司组织召开全体员工大会，HR同事都去现场支援了，我和乾坤垫底，我第一次注意到乾坤在打完每一个面试电话的时刻，都会特意等候选人先挂电话，然后再轻轻地放下听筒，这一下午，十几个面试电话无一例外。听筒被轻轻放下的时刻，我被深深地震撼到了。对，是震撼。负责招聘的我们都知道一天几十个面试电话的枯燥，电话中被拒绝的、被放鸽子的、被问东问西的，如何还能保持最后时刻的专业，说实话，乾坤震撼到我了。乾坤，我们人事部一个负责招聘的小同事，请大家记住他，他轻轻挂上电话的那刻，他就是我心目中的“老大”。

       在职场这条得道修行的路上，他们早已将细节和专业融入骨髓，并将永为坚守。而我们很多聪明人，却总能快速的找寻到成功的捷径，能用心的挖掘出别人的黑史，能巧妙的掩盖自己拙劣，而后更能高调的宣布“你看，我也可以”，殊不知别人修的是仙，我们秀的只是圈。