从业人力资源工作至今，最不爽的一件事，却是发生在今年。你们遇到过仅为学习而来应聘的员工吗，让我遇到了。

      打算招一助手，专职人力资源工作。恰巧，一名已离职的老员工，跟老总多次电话联系，想重新回公司来工作。此人以前工作也不错，不在人力行政岗，我对老员工再返聘是非常犹豫的，因为毕竟没做过这类工作，也不是学这专业的，要全部手把手教，更为重要的是，万一不合适，让人家走都不好说。有其他同事举荐，老总也谈了两次，打算使用了，用之前我找她谈了两次话，决心、态度没的说，还自学了人力行政方面的知识。我决定打算一试，入职后我看她案头还有人力行政方面的书籍，看来我是多虑了。就给她了提供了几本参考书，人力资源方面的事务也带她参加，让她先提意见，然后我说为什么那么处理。

      没想两个月后辞职了。所有人都很意外。几经沟通，才被告知，有更好的去处了。原来是某大型集团公司入驻本地，招聘人力行政主管，其他他已应聘成功。搞了半天人家只是来取取经，打下酱油而已。

       真正的对决，是一次参加人资培训，现场演练招聘技能。HR与HR的对决：

       我扮演应聘者，另一同行扮演招聘者。在最后一个环节，招聘者问我对公司有什么想了解的，我问了下面这个问题：

       问：我从外地回来，想在本地发展，但更想利用以前工作所长、我的优势来求得发展，请问我们公司在这方面（指我熟悉的业务领域）有什么发展计划？

      对方HR给我了一通相关业务领域的市场趋势的回答，丝毫未谈及公司在这方面的做法。也可能因为大家都比较熟悉的缘故吧，我就回了一句：你回我的是这方面的市场趋势，这个大家都知道，就是因为市场趋势好，我才不想放弃以前多年的从业以验。公司在这方面有什么打算，我好像还是不知道。

     旁观的同学们有的就忍不住了：如果真的面试到这样的求职者，我就直接让他出去。

     面试者反被面，在HR界应该也时常发生吧？有一种人叫“面霸”！我怎么不觉得我问的那句有多么的唐突呢？还请各位大侠指点。

     第一次参加征文，请各位多多指教