同事借钱，想必很多小伙伴都遇到过这样的情况，在职场里，这个情况屡见不鲜，在职场里的HR估计遇到的情况更多吧，不但有“老同事”，还有新入职不久的同事借。

借还是不借？一直是困扰很多小伙伴，在网上，也有各路专家大师给出各式各样的答案。

米小姐也遇到过不少同事借钱的情况，遵循砖家的原则之一是，如果借出去的钱别人不还了，也可以接受，情况允许的情况下可以考虑借。

在HR这个岗位上，被问到借钱的概率高得多，有的员工，入职没几天，就跑到人力资源部问预支工资或者借支工资的事宜，按照公司规定不符合借支的情况下，有的员工还会转而向HR借钱。而这些员工正是不久前HR部门招聘进来的，借或不借都是一个难题。而最终借否，关键还是看HR所在公司情况或个人的实际情况了。

今天和大家分享下几个借钱的案例。

米小姐有一位校友小张，毕业出来工作了三年多，存了两三万存款，在一个年中的时候，他的一位同事找他借钱，说是做自己想做生意了，借一点钱，有钱很快就还，说了一大堆，最后还真把小张说动了，借一万五给某同事。过了一段时间，这个同事向公司提出离职，小张催其还钱，某同事以资金周转出了点问题，再次向小张借钱。小张再次给某同事借出去五千元，前后两次共计2万元。若干个月过去了，小张以年底了自己也要花钱为由找某同事还钱依旧未果。后来才得知，某同事借的钱都拿去赌博了。

小张的母亲当时知道了这事，气的差点住院。再后来米小姐了解的情况是某同事离职了依旧未还钱，再后来，米小姐着实也不好意思再打听了，免得小张伤心。

小张当初借出去一万五后，才和米小姐说起这事，米小姐听后觉得不是很靠谱，也曾劝过小张，干嘛普通同事就借这么多，即使真的面子过不去，借个几千块也好啊；小张说自己明明有钱不好意思也没有理由拒绝。难怪小张的母亲得知后生气的不行，米小姐听了理由都快生气了。

某同事借钱的理由：计划离职做生意。一个公司的同事，平时并没有很多的交往，只是同事并非很好或很信赖的朋友。既已计划离职了，又非本地人，说的难听一点，也许借钱以后把手机号换了连影子都找不到。暂且不说做生意的理由真假，本身自己的存款只有自己知道吧？再者，没有拒绝的理由？家里亲人生病住院刚花了一笔钱（抱歉不是诅咒，只是理由哈），自己哥哥老家建房子借用了自己一笔钱等等都是理由。但是小张没有用，后来又继续借出五千元，还说为了让某同事尽快还钱。

如果一个同事打了几年工，毫无存款，想做生意，连生意的本钱都全部靠借，我们真的要认真考虑一下对方的理财能力，做生意是否真的会成功，是否真的有能力还钱。更要看看对方在平时工作和生活中是一个怎么样的的人，相信多方了解一下人品，是否值得你借钱，自己心里大概有数。

几年前，米小姐另外一位朋友小李，遇到校友借钱时，让米小姐分析是否要借。他们工作两三年，那个校友说自己刚离职了想跟小李借两千元。米小姐当时也年轻气盛，和小李说：1、大学关系好不好，校友有没有不良的借钱记录或人品问题，如果关系较好也没有不良人品，那么可以借的。2、如果关系很一般，出来工作两年多联系很少也不了解对方的人品，但是你面子上不借又过不去，那么就借五百元。3、或者是问问几个校友当时比较好的同学，校友有没有和他们借钱，如果听到的消息的是和大多数人都借钱，那么可以不借，因为不值得借。理由是，一个工作了两年的大学生，因为一次离职竟然需要靠借钱度日，不是平时不够努力就是花钱没有规划，搞不好也许遇到个享受型的喜欢只借钱不还钱的主。

小李听完米小姐的理由，直言米小姐冷酷无情，校友一场只是离职借点钱怎么就这么多理由（米小姐真是无奈啊，明明想你自己要问米小姐的，米小姐只是把最坏的情况说出来而已嘛）。

米小姐刚工作那年也遇到过一个三四年没有联系过的初中同学借钱，因为许久没有联系过，初中同学第一次打个电话给米小姐，隔一周就打电话给米小姐借钱，米小姐问他要借多少，初中同学说你有多少就借多少吧，自己在做生意，资金周转不过来，正值年底有两个阿姨要离职回家，要先发工资给她们。米小姐那时候不包吃住工资每个月所剩无几，当时就和对方说，自己刚毕业半年，没有多少钱，加上年底了只有一点钱还要回家过年的。后来米小姐悄悄问了和米小姐比较好的一个朋友，那个朋友和初中同学关系更好一点的，她说初中同学并没有和她借钱也没有联系过。

再后来，初中同学年后还再次和米小姐开口借钱。还是一样的做生意周转不好需要钱急用。当时米小姐一穷二白的，着实也没有那么多资金可以给一个做生意的人周转，没有借。几年以后，米小姐听到一个消息，和米小姐借钱的那初中同学几年来一直在做传销。

在这个时代，有的时候不是因为我们太冷漠，而是遇到过无赖太多而不得不有所防备。

曾经有一个厨师长，有天找米小姐，说一个离职的厨师的工资怎么发给他了，那厨师还借了他的三千多元没还就离职了。米小姐了解情况之后，事情大概是这样的，一个厨师因为某些原因说没钱，厨师长就借了三千多元给他，后来他离职了也不还钱（当时企业里离职的人员工资不是马上结清，待和在职人员一同时间发放工资），厨师长和考勤文员关系比较好，就和考勤人员说了厨师借钱的事，考勤人员把离职厨师的银行卡号删掉了在考勤备注发现金（发现金的要比发卡的延迟半个月时间）。米小姐在核算工资过程中发现离职厨师前几个月一直都是有银行卡的而且是正常的，也没有收到挂失或重新交的消息，就把银行卡号直接放回工资表里了。后来出纳也把工资发了到离职厨师的卡上。就出现了厨师长来找米小姐的事情。

因为考勤文员曾经做事比较粗心，出现过有十几个普工的银行卡交给了考勤文员，考勤文员没有上报给核算人员，导致十几个普工的工资要延迟半个月才领到，闹的很有意见。所以米小姐接手工资核算之后，对银行卡的提交资料和挂失会进一步核对一遍，就出现了把离职厨师的正常的银行卡做回工资表里的一幕。退一步说，厨师长借钱给离职厨师没有任何凭证，离职厨师也没有授权给厨师长代领他的工资或有证明自己工资可以由公司把他工资还给厨师长。后来这事只能厨师长和厨师自己协调了。

曾经有一个生产部经理，在某员工在人力资源部办理离职的时候，托人过来和人力资源部说那个离职员工借了经理五百元，让我们人力资源部通知财务部扣减这五百元。因为没有借条也没有离职员工的允许，人力资源部和财务部其实并不可以擅自扣减员工的工资的。

也有的伙伴们分享说，职场同事经常借个五十一百或两百的，有时还钱很积极，但是个别时候也会忘记，自己也不好意思问。如果关系好少还点没有关系可以借咯，如果不还钱让自己不舒服了，那么可以婉转拒绝，要是再不好意思拒绝直接少带点现金在身上，带卡，再借钱的时候，如果你钱包真的没有钱，你就不会不好意思拒绝了；借或不借就自己把握吧。但是有一些从来只借不还的，还是要勇敢的说NO的。毕竟大家的钱也不是白捡的，我们不是什么XX二代，都是咱们天天上班赚来的，养家养娃养老人，有的还要还房贷车贷，都不是容易的主，大家觉得呢？