从事人力资源工作为哪般？

最近几个月，几乎天天都是在外出差做项目实施，深深的体验了一把行走的HR的感觉。

夜深的时候，常常问自己：从业第十五个年头了，自己从事HR为哪般？

从权来说，在企业里面，得分门别类。一般民营企业的HR，重视程度超不过财务，那持续在民营企业打拼的HR为哪般呢？我个人为的是人力资源从业者的价值得到体现，为的是自己这份职业荣誉感得到体现，为的是人力资源的专业性得到认可。两周前，一位三茅在浙江绍兴的茅友联系我，问是不是要持续考证，她现在做的是集团办公室主任，人力资源和行政工作都要负责。而我给予的回答是：“请先找到自己的目标，是要做职业经理人还是为以后出来做准备？是想专业从事人力资源专家工作还是想做高级管理干部？”因为只有明白了自己要什么，才能厘清思路，走出自己的节奏。

从利来讲，在企业里，从事制造业的HR负责人获利比较丰厚，因为外包派遣这个业务需求带来很多收益，虽然这是不正常收入确实事实。而我却几乎没有进入这一的制造密集型企业，估计是因为我与钱的缘分不高，粘度不大吧！从事人力资源工作为哪般？

不论是三叶草模型还是三支柱模式，专家系统是不可或缺的，而我个人一直追求的便是人力资源专家系统的一份子。在甲方呆过，知道企业需要什么样的人力资源专业支持；在乙方呆过，有能力给到企业这些专业支持。这两点都能够知晓并解决，是我从事人力资源工作的目标。能做到这两点，带来的名闻利养其实是不会少的，但是这需要大量的时间和精力的投入，所以我认为人力资源专家是老而弥坚的人群。

前两天，北京铁道出版社的主编来报喜，和同仁们一起出版的书籍销量很好，出版社给发了个奖状，心理还是美美的，虽然版税微薄但是认同感俘虏了我！我想这可能就是我追求的吧。从事人力资源工作为哪般？