突破自己的舒适区------记一位孕妈妈的职场感悟

继13年之后重遇三茅既在必然之中又值偶然之际。

13年是我正式进入职场正式进入hr行业的第一年，非常感谢当时进入的第一家公司的领导和同事的帮助，让既非科班出身又无任何人力资源工作经验的我正式踏入这个行业并且学到了很多基本的本领以及养成了很多非常好的工作习惯，三茅就是在那时我的同事兼我的hr启蒙浩哥推荐给我的。

由于当时的工作任务很重，每天要加班到很晚，没有更多的时间和精力来好好研读三茅，所以曾经一度忽略了这个良师益友。直到前几天和我的前同事兼好友聊天，他告诉我他要辞职了，很突然也很意外，一家在石家庄能够双休的单位是多少人梦寐以求的，能够正常上下班不加班是以前我们多么期盼的。。。后来在微信群中这位同事又将三茅这个老朋友推到了我们的面前，他说没事儿可以在这上边看看文章写写文章会对我们从事的hr行业有更多的认知和理解，我们不能总是在碌碌无为茫茫度日了，一席话，瞬间，姐妹几个曾经在招聘场上拼搏厮杀，加班探讨话术，商量如何稳定新人等等的画面直冲脑海。是的，曾经我也那么激情澎湃过，是的，曾经我也那么正能量满满过，是的，曾经我也那么像打了鸡血拼命过。。。。。人，最害怕的是回忆，都不知道原来那是曾经的自己，和现在截然不一样的样子。。。。

很想也应该静下来心来好好的思考一下了。一幕幕又涌上心头。。。。

2017年7月15号，应集团发展的需要，我被任命为北京分公司的人事经理，只身一人带着一个行李箱，坐着公司给定好的绿皮车来到了我们的首都----北京。千万不要对北京抱有多么美好的幻想，那只是以前而已，现在的北京除了到处攒动的人头和日益恶化的环境，我真的想象不到别的。幸好当时我的小对象，也就是我现在的老公也在北京工作，算是相互之间有个照应。当时北京分公司刚刚成立，除了从石家庄外派来的我还有从甘肃分公司外派来的一名男士商务总监和三名商务经理，两男一女，来到北京，以前素不相识的我们算是正式搭伙了。集团做事情总是风风火火的，从决定成立北京分到我们来到北京不过短短几天的时间，so，我们来了以后说好的提供住宿的房子还没找好，需要我们自己找，各位想象一下，几个人白天拖拉着行李箱放到会议室来公司上班，晚上下班以后就近找旅馆安身同时自己找房子，不过现在想想也是我的一段不一样的经历吧。折腾了好几天房子的事情终于落听，那么正式的工作也应该提上日程。

整个新公司只有我们几个人，都说打江山易守江山难，其实不然，打江山也是很苦难的。新公司成立最首要的肯定是人员配备，作为人力资源部负责人我亚历山大，不过当时天天处于那种高强度招聘工作中，对于这个我来之前就有预期，所以其实也并不是那么难以接受。所以办公用品的采购，各项费用的申请，北京地区的简历收集，各个招聘网站的洽谈沟通，各项入职资料的准备就都轰轰烈烈的开展了。本来最开始说的是几名商务经理帮我一起搞，但是术业有专攻，他们也不懂，so，我自己喽。

经过对一些网站的免费试用，我发现北京地区应届生对于大街网是很认可的，所以我给自己注册了好几个账号，开始发布职位信息，收集简历，打预约电话，面试，复试，入职，稳定新人就开始干喽。还好，过了没几天我的上级领导区域的人资主管老徐过来帮我了。我们第一步首先招人资助理，还不错，几天的时间我们的1+3配置正式完成，接下来就是给他们培训公司的企业文化，规章制度，行业情况，交给他们怎么搜索简历怎么打预约电话怎么进行简单的面试，（这个过程简直可以省略好几万字）。

人员陆陆续续的入职了，但是在北京这个特级城市，员工能拿到手的工资才不到两千，他们还要支付高额的房租，地铁费，饭费，而且在北京这个百分之九十九都是双休的城市，我们的单休显得那么的尴尬，so，人员大批大批的流失了。集团不给调薪资，我们又没法改变北京的消费水平，怎么办？只能是一个个的找员工不断的沟通和关注，通过公司提供的学习机会和晋升机制和企业活跃轻松地文化氛围来留人，经过这么一轮下来，一个月的时间，我的北京分已经有十几名固定的员工了，一切都在朝着好的方向发展，可是我的心里又有多种隐忧，劳动合同很多地方的不合法在北京这个法制的天子脚下，就像一颗颗定时炸弹会随时爆发。。。然而计划不如变化，集团出现了经营中的经济纠纷，三家分公司被查封，集团高层领导携款一走了之，下边的各家小公司都纷纷遣散员工自行倒闭，树倒猢狲散不过如此。

所以后来我来到了现在的这家公司，说实话找工作的时候心里挺没底的，因为感觉自己只会基层岗位的招聘，抱着这种心态以及对北京地区岗位设置和薪资水平的半知半解，我找工作对于岗位职级和薪资水平并未有很高的要求，前期主要还是想以适应和学习为主。进入公司接触到的工作内容和工作状态和以前完全不一样，起初觉得公司还是挺正规的，因为在我看来，能在北京这一亩三分地上立足的单位应该都是很正规的。所以周末双休，正常上下班，虽然对工作内容尚未完全掌握但是已经感觉到相比以前没有任何工作压力而且工作节奏要比以前缓慢很多很多，瞬间觉得以前梦寐以求的工作就应该是这个样子的，觉得很满足。终于可以有大把的个人时间可以做自己想做的事情了。以前觉得自己有很多想做的事情，比如旅行，看电视，看书，找朋友聚会，但是后来你会发现当你有时间的时候以前那些想做的事情还是没有做，为什么？因为人本性中所带有的懒惰！

很快我就熟悉了现在公司工作岗位的所有工作内容，也包括自己之前知之甚少的劳动法，劳动合同法等，不得不说非常得益于之前公司所养成的良好的工作习惯。即使现在的工作也有个别时候需要加班，即使来的比我早的同事，现在在和我做着同样的工作却仍然要每天晚上加会班的时候，我也从未加过，因为在我的工作时间之内，我完全可以搞定。

就这样一天天的过，在这过程中我完成了人生中的两件大事，一是结婚，一是买房，偷偷来讲，工作之余的其他时间确实也为这两件事情倾注了太多的精力，所以即使工作不饱和，我还是过的比较充实。但是后来由于公司内部人员调动和整体架构关停并转的调整，导致我们的工作内容又减少了一部分，在这段时间也曾经想过利用空余的时间来进行学习充实一下自己，但是我骨子里的懒惰总是将这些只是归结于一个个美好的幻想而已。不过这段时间做的比较多的就是聊天，和之前的一些同学同事朋友取得了联系，没事儿聊聊各自的生活和工作等，也算是间接的了解了点社会吧。随着公司内部的调整，公司管理中存在的一些问题也愈来愈明显。首先就是多头领导会引起管理混乱，设置了bp这个岗位，算是我们的直属上级，但是有的时候bp和人管部领导的意见会相左，而且双方并未进行良好沟通，所以导致一些问题悬而未决。其次，工作中同事和同事之间，领导和员工之间出现相互推脱的现象，而且十分明显，出现问题并不是谁去主动承担并且提出方法解决而是想着能推出去就推出去，虽然我的职业道德告诉我应该对工作负责首要的应该是解决问题，但是作为领导的不作为，在这样的环境中我只能是随波逐流。第三，领导和bp对于我们工作内容的缺乏认知，因为领导都是从招聘部门调过来的，各个部门之间的工作和一些规范流程是存在着很多的差异的而且不知道怎么安排的，bp居然一点都不了解我们的工作内容却成了我们的直属领导，对于我们的很多工作提供不了任何实质性的帮助。虽然是我一家之言，也没有诋毁公司的意思，但是这种权责不明，职责不分的状态真的不是我所期望看到的，入职两年多了看不到任何晋升晋级的希望。可能有人会说作为人力资源工作者我们是有义务告诉领导目前你所感知的公司现状并且提出自己的解决方案的，但是我想提到的一个人就是屈原，有的时候大的环境已经无法改变了，所做出的最后的一些努力也不过是杯水车薪，无济于事，以前看过一篇文章说到员工离职的原因无外乎两个，一个是钱没挣够，一个就是心凉了。

说了这么多感觉自己确实也浑浑噩噩的过了不少日子了，其实应该出去找找更加广阔的天地，可是作为职场的已婚女人是有很多的顾忌的，除了工作之外还要承担起家庭的重要责任----孕育下一代。现在怀着宝宝真的应该好好的考虑一下以后应该走的路了，一个什么样的家庭氛围会影响到孩子的性格养成和甚至以后的生活轨迹，所以我不能再这么下去了，脱离自己的舒适区，在有限的时间之内要活出无限的精彩，最近经常听到说世界很大我想出去走走，那么首先先走出自己的内心吧，心宽阔了，世界才会大！