初次接触三茅人力资源网，那是12年，我部门的人事主管因为要下载几份三茅网站的资料，要分享几位好友注册就可以下载，于是我第一次接触三茅人力资源网，刚刚开始只是进了学习群，但是因为那个时候我主要负责的还是后勤事务，当时感觉人力资源的很多内容跟我搭不上边，学起来也没积极性，没想到13年6月份开始因为公司组织结构的变动，我被调岗到人力资源部门，开始了兼薪酬等人力资源方面的工作，但是因为非科班所以做起来某些事情就会力不从心，又由于日常繁杂事务实在太多，也没时间细细研究。

      随着相关事情的慢慢熟悉与理顺，自己的时间有多余了，就想在人力资源方面更加专业点，于是在16年付诸行动，竟然顺利地通过了考试。不过好的开始是成功的一半，重新开始认识到三茅人力资源官网，发现三茅还是一个专业的人力资源管理师的培训机构，很自然地我就加入了三茅考证团队。

从报完名马上就可以进行学习，首先跟着视频学习起来，对三级人力资源管理师的知识进行初步了解，确定人力资源的整体框架和内在逻辑。虽然人力资源三级的教材十分枯燥，但结合王老师的视频讲义，他独特的授课方式把枯燥的内容讲解得通俗易懂，并经过不断的自己琢磨，我渐渐有了人力资源大的框架，开始按照自己的学习计划每周看一章，把每章的知识重点进行记录并结合自己购买的《题百分》软件，把每章各个知识点熟透，三茅人力资源网是17年才开始制作每章三茅网自己总结的课后练习的，我记得我之前学习的时候是没有的，所以就自己去淘宝买的，现在三茅网有了自己的每章课后习题总结也可以直接做了，多做每章习题的重点是通过做题反复查看知识考核重点，习题是检查学习效果的最佳手段，千万不能忽略，认真理解和体会课上的内容，通过对每章相关内容有了整体的理解后，一定要将其整合起来，整合是在理解的基础上的一个渐进明细的过程，最后整合成一个完整的体系，这样才能真正理解课本。

对于客观原因时间不多的学员，建议看考前串讲义效率会更高，但是讲义上没详细介绍或者自己不明白的地方，一定要回到人力资源管理书上。最后要好好利用模拟考试，这是一个查漏补缺的过程，也是自己检验的过程。通过模考可以掌握考试时间的分配；可以暴露出自己的薄弱环节；可以熟悉考试的题型和考点。

     临近考试最后一周的时间我主要是做做过的题目，看看讲义，理解性地记忆某些老师强调的重点，切勿紧张影响正常发挥。

     以上就是我的考证历程，和读书时候的考试方法一样，简单几个字总结：多看、多做、多记······做到这几点想必大家都可以顺利过关！！！！