(一）

8月份，张兵同学晋升为经理了。他这次过来找我说起这件事，但很不高兴。

不高兴的原因很简单，工资加得太少，只加了500元。之前是6500元，现在变为7千。9月份老板特意和他简单谈了一次，说他的表现不错，并说他的名片要重新印了，以前是人事行政主管，以后就是人事行政经理了。至于待遇，不会亏待他的。

当时张同学问了一句，那工资涨到多少呢？老板卖了一个关子，说到时你收到工资条就知道了。9月底张同学收到工资条，一看才加了5百，心里很不高兴。他对我说，我在公司服务了8年，这个待遇太低了啊。他问我，要不要重新找老板谈谈？

我没有正面回答，反过来问了他3个问题：

1）老板为什么晋升你？

2）你认为你的工作有多重要？

3）你觉得谈的后果是什么？

我叫他回去好好想想。我说，以我的人生经验，如果你不是请老板吃饭，而是去声讨自己待遇不公的问题，有可能自己吃不了兜着走。

后来，他发信息过来说，不谈了，这个不能谈，自己确实没有底气。他虽然是公司的人事行政经理，其实底下就2人，一名文员负责公司人员的考勤，偶尔跑跑社保，另外一名前台，负责接待、收快递及打字。公司没有宿舍，保安都是外派的，自己的工作其实就是负责办公室的管理、考勤及办公秩序。他自嘲地说，我就一高级打杂的。

我问，想通了？他说，想通了，只是心情比较沮丧。他说，外面的人事行政经理的工资至少得一万多吧，自己只拿这么一点，不公平。

很公平啊，我说。说得不好听，你这个经理可能还不如大公司的主管。人家比你干得多，也更专业，你有什么难过的呢？之前你的名片是主管，现在改成经理，这不过是马甲而已，你还当真了啊。

我对他说，你这么多年一直都名不副实，你在公司工作了这么多年，但能力并没有得到大的增长。我问你，你从事HR这么久，你懂得如何搭建公司的培训体系么？你知不知道如何进行绩效管理？你有没有辅导过其他主管运用STAR模型进行面试？

他被我问得哑口无言。我说，这些都是HR人士的基本功，如果你连这个都不懂，你哪里谈得上什么专业。

在我看来，无论是婚姻、教育还是职场待遇，都不过是门当户对，公平从未缺席，只不过有时它在旁边默默审视你。如果你通过考验，公平会一次你打包给你。

一个有层次的老板，对底下人的要求自然就高。一个人能长期忍受不高的工资，归根到底，就是因为自己不够专业。

我也觉得自己挣得不够多，但归纳原因时，我觉得自己能力不够是主因，运气差一些、缺乏背景是次要原因。

张同学说，老板没有要求我做这么啊？我说，你说得对，老板还希望你一辈子不涨工资呢，你答应吗？

什么叫专业人士？就是用你的专业技能就成就老板，帮他发现问题并解决问题。如果你什么都是按照老板说的去做，提不出你自己的专业意见，你就是一名打杂的。高级那二个字，其实都可以省去。

（二）

张同学和我比较熟了，我才这样讲他。我真的希望他醒过来，还好，他现在有进步了。他年初付了500元来听我我的线上课程，并且偶尔会微信联系下，我也愿意为信任我的朋友们提供一些建议。

之前我还问过张同学，你为什么不考虑换一份待遇更好的工作？他苦笑地回应道，我也想啊，但感觉自己离大公司的HR有距离。

我的问题很直接，难道你就一辈子遥遥相望不去追求？明知自己有差距，每一天仍浪费时间，这是绝大多数人的现状：自己的低能量，配不上自己内心的梦想。

张同学这样的人相当多。从入职开始一直没有换过工作，在这家企业呆了十来年，工作表现不好不差，明显的“打工心态”。看到别人拿高工资，自己很羡慕，自己也想过走出去找一份工资更高的工作，又觉得能力不够。他知道自己的问题所在，只是自己的能量太低，跳不出这个圈子。

世上混日子的人占多数。但如果自己能看得清，知道自己付出多少，也不想有什么发展，反正就一天一天过，打个五块十块的麻将，这也是一种平凡的人生。人的一生，不过是和时光和交易。

但毕竟有一些不懂事的人。之所以说他们不懂事，是因为他们心里不平衡，他没有看到自己的付出少，反过头是觉得老板亏待自己了。所以，有一天，他来找老板说，你看，我在公司呆了这么多年，总得给我加个薪、升个职吧？

老板都是聪明人。要么对他说，公司这几年的效益都不好，能发工资就不错了，然后好言相劝，又相安无事。

也有另外一种老板，特别懂得安慰之道。他说，是啊，你在公司服务多年，应该把名片上的职务改一改，从职员改为主管，或从主管改为经理，但你的工作内容照旧，还是管之前的一、二个人甚至保持原来的光杆司令，只是工资稍微上调一点。

张同学说，他就是后面的这一种。这些年，从公司出去的人不少，很多人都混得比现在好。也有很多像他一样的人，一直呆在这个位置上，等着老板的恩赐，比如给他一个服务多年的金戒指或者给他一个具有安慰效用的“伪晋升”。

这样的伪晋升实在是太普遍了，以前我担任人力资源总监时，每一年都要发布晋升通知，在晋升的名单中，就有一批服务多年、能力却不见增长又想要说法的老员工。

大家都是聪明人，有些事情不必说破。难怪江湖流行这句话：说话留一线，日后好见面。

对于有些不懂事仍要吵着涨工资，有时候会用另外一种方式。比如他的上司会严肃地对他说，公司职位有限，并且你的能力也不算突出，所以你的上升空间有限，工资暂时也加不了。这样的表态有些强硬，所以一般会在后面加上一句：公司的运营成本很高，近年都在亏损，等到市场环境好点的时候再说吧。

老板每年都说“成本很高，没有赚钱”，这显然是句假话，但他心意已决不肯妥协却是真。如果你非要委屈地回应“工资这么低，我感觉自己就是一打杂的”，他会这样回复“我也是打杂的啊。如果你不满意，可以另谋他职啊”。

有一句话，他没有说出来：这么多年了，你的本事都不见长，本来就是一打杂的。

（三）

打杂是人生的一个阶段。年经的时候打打杂，学会一些人情世故，这是非常应该的。但如果一辈子都在打杂，就有些可惜了。

教练技术说，每一个人都有无限的潜力，很多人根本不知道自己有多优秀。如果在刚刚起步的时候打几年杂，然后慢慢积累自己的专业，再成为一名专业人士或者创个业，就不至于陷入一辈子一事无事的状态。

对于这种状态，我特别有感触。我小时候在农村长大，现在每一年还会回几趟农村，我看到许多年龄50多的叔叔们依然背井离乡，去外省卖苦力。如果他在年轻的时候懂得学习一技之长，也会让自己的晚年更加舒服些。

每个人都有自己的命，能听得进去的人是少数。先知先觉的人早就上岸了，可能孩子的几辈子的生活都衣食无忧，像我这样的后知后觉的人也靠自己的努力买了二套房，自己还得还行，并给子女提供还算不错的条件，唯有那些不知不觉的人每天依然在刷肥皂剧，每天在打王者荣耀。腾讯的王者荣耀事业部的员工倒是不错，据说年终可以获得近100个月的奖金，而那些玩游戏的人自己在春节前回家时，却要四处盘算或者借钱回家。

哎，人哪。

备注：我写这篇文章的时候，想起了很多人。如果你身边有张兵这样的同事，我建议把此文转发给他，让他对自己的未来多一些思考。如果你希望读到侯老师的更多文章，请查看专栏介绍，关注侯老师的个人公众号。