一直想把这件事分享给大家，但又不知该从何说起，9月底接到仲裁局电话，说有人将我们公司告了，当时吓出一身冷汗，我的天，我们就是小公司，虽然制度并不像大公司那般完善，但迄今为止还没有遇到过劳动纠纷，而且告我们的员工尽然是今年3月份离职的市场人员，仲裁局让我找时间到劳动力大厦领材料，当时是一脸懵逼，也挺担心的，接下来，老板的电话打进了了，说这是什么情况，我说，我要到仲裁局了解情况才知道。老板气呼呼的告诉我，如果是我的责任就要承担起。当晚彻夜难眠

      等我到了仲裁局才知道：我们财务没有及时减掉离职人员个税申报，该人员在我们公司离职之后一直没有找到工作，他认为是我们公司没有及时给他办理离职手续，他要求我们及时给他解除劳动关系，并且要求我们赔偿：6*5500=33000经济损失和补缴入职至今的五险，还有与个税申报的工资差额。第一次遇到这事，很怕是自己工作出现的失误导致的，回到公司立马让财务查找个税申报问题，让他们及时处理，查看人力资源网在职和失业登记是否OK，总结问题如下：1.我们财务漏减了该员工的个税申报，申报该员工的工资2500，但没有超过3500，无需交个税，对他没有产生任何经济损失，为此我们特地去地税修正该申报事宜，及时减去他的个税申报，个税也不影响该员工就业问题，2.人力资源网正常失业登记，我及时将他之前的就职、离职材料整理出来，并未发现有任何不妥事宜。3.确实我们公司没有给他及时交五险，但在办理入职的时候双方已协调好，该员工半年之后再要求，这也也在我预料之外。

    分析了所有材料和情况，我得出：我们公司最坏要承担的就是该员工在职期间的五险，开庭时间是在一个月后，在此期间我试图和该员工和解，但对方强硬要求我们赔付他3月到9月的经济损失33000，所以和解破裂，在开庭前我阅读了很多类似的劳动纠纷案例，劳动法，等相关法律。

     开庭当天只有我代表公司和他对堂，他信誓旦旦说他会赢。最终是法官驳回他的全部诉求。他不甘心，在此申诉，就这样官司打到11月底，最终法官还是驳回他的全部诉求，他自己也折腾最后也就放弃继续申诉。

其实我赢得也有风险，若不是他在职期间以个人名义交五险，我们公司是一定要帮他补缴的，不过也有一点，离职解除协议书上我有备注：双方协商一致，福利、薪酬已结算清楚，无任何劳动纠纷。