毕竟没有一个人一无是处，无可救药。如果真那样的话，责任也不在那个人，而是在于选择他进入公司的人，在于把他放置在这个岗位上的人，在于这个岗位的直接上级，没有尽到辅导提升的责任。

      我们在表达一个想法的时候，不要急于把内心的真实的想法说出来。这么说的理由还有一个，那就是内心的真实想法往往带有“判断”的成分，我们倾向于按照自己的价值观和经验去判断一件事，一个人，而且经常喜欢由事及人。从事情做得不好，直接推断出对方作为“人”不行，“太愚蠢了”，“太胆小了”，“素质太差了”，等等标签就都来了。

      没有人总是太差，没有人总是太愚蠢，也没有人总是不行。“士别三日”还刮目相看呢！所以，只是可能在做那件事情的时候，他采用的方式方法出了问题，或者因为知识技能存在欠缺。作为同事，作为上级，你的责任在于帮助他认识这些方面存在的不足，而不在于判断他是个什么人，没有人有资格对一个人做出判断。