一年一度春节将至，公司员工将迎来年度最大长假。节日的诱惑牵动着每个员工的心。作为一名人力资源工作者，春节放假前，我们要做的是稳定军心，松弛有度，组织做好以下工作。

一、报告集体劳动合同履行情况。

每年春节放假前，公司例行召开职代会，这是司务公开的要求，也是集体劳动合同签订和履行情况向职工代表汇报的时候。作为集体劳动合同行政方最重要的代表，人力资源部要负责撰写上年集体合同履行情况、工资协商协议履行情况、干部选拔和选人用人等人力资源管理工作开展情况。职代会通常会伴有优秀员工和集体的表彰。评先选优的评选过程中，人力资源部需要复评待选员工绩效考核结果、培训积分是否达标、还有最重要的一报告两评议。工作多得可说是是磬竹难书。

二、制定年度人力资源管理工作计划。

一年之季在于春，每年伊始，在总结上年工作的同时，人力资源管理年度工作计划、人力成本预算、薪酬发放预算、劳保用品预算、教育培训经费预算、社保福利预算......。

三、做好年初员工招聘工作。

春节前后，亦是校园招聘的好时节，与国情一致，公司老龄化严重，平均年龄接近44岁，每年退休员工均保持在6人左右，人力补充工作刻不容缓。公司作为电力企业，电力行业相关专业为主要招聘专业，年年进人年年缺人现状需要改善，选人用人工作做好人力资源管理工作的第一环节，必须重视。

四、抓实思想建设工作。

作为国企员工，政治思想建设工作时刻必须长抓不怠，重要节日一岗双责履行最重要，忠诚干净担当，反腐倡廉工作时刻牢记。企业文化建设工作凝聚人心，激发活力。

五、开展员工援助工作。

尽管取消了发放过节钱，但是对于公司因病返贫职工、困难老党员，体现人本管理和人性化，人力资源部需要和工会等群团组织一起开展慰问活动。

六、审批员工休假计划。

保证员工休息休假权是劳动法和劳动合同法的要求，也是人力资源管理工作的基础工作。年初要组织制定年休假计划，并督促各部门实施。借春节休假的机会，许多员工会同时申请年休假，部分外地员工申请探亲假，休假审核是人力资源部日常工作必备，又尤其以春节前为最多。

七、举办工作年会。

通常，春节前员工联欢是工作年会也是公司大型活动之一。一般将以聚餐的形式举行，这算是春节前最大的活动，公司全体员工在其乐融融的氛围中，领导致辞，互动游戏中开展联欢。这个活动需要办公室、人力资源部、工会和党建集中人力来主持，通常办公室负责组织食堂准备晚餐。人事和党群负责策划聚餐时的致辞、游戏、节目等。这项活动能体现公司集体主义精神，感受公司大家庭的温暖。个人觉得不应该以八项规定为由取消。

八、做好安全教育工作。

在下发春节放假通知之前，作为电力企业的特殊性决定了放假必须要留人员值班，公司需要根据当年实际安排布置值班人员，发布放假和值班安排，做好加班工资发放预算。组织员工开展休假期间安全教育，自觉遵守国家和当地关于烟花爆竹燃放相关规定，避免发生不安全事故。

九、落实放假准备工作。

放假前最后的工作就是节日扫除、值班人员慰问，假日安全大检查。悄悄告诉你还有一个更重要的工作，就是安排好节后收假的考勤突击检查。

    总之，人力资源管理工作复杂琐碎，但却不是人力资源部能独立完成，必须要充分调动公司各职级直线经理的作用，才能更好地完成。