天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。

    打算离职半年多了，好几次和总经理聊起来，总是觉得一份情意在，那份知遇之恩让我不好意思抛下责任就离开，熬到现在，老总调任高升了，我也想换个环境重新开始了。本来想平稳的过渡到新工作的，不知道是不是天意的安排，养在办公室的小乌龟突然不见了，同事们开玩笑的说，“还记得你那句龟在人在么？”，从入职到现在用的硬盘也坏了，幸好及时将资料都拷贝了出来，不然这次真的要囧了，肯定被公司折腾死。

    难眠的几个夜晚，我回顾了这几年的职业经历，从一个懵懂的大学时成为现在的人事行政经理，没有去闯过外面的世界，如果放下这个职位与薪资，我是否还能在这个社会怎么生存。说实话，怕怕的，不知道是否是骨子里的那份不自信。

    说来也巧，意外碰到了现在的这个团队，一个由90后妹纸创办的网络贸易的创业公司，第一次碰到老板，年轻时尚，有着与她年龄不相符的气场，思维开阔。怀着一种对梦想的追求，对萌妹纸的认可与欣赏，我加盟了这个团队，没有提任何过分的要求，只愿一起摸爬滚打，在残酷的市场竞争下，收获属于我的快乐与财富。

    刚到公司，在助理的帮助下，初步了解了公司的架构和人员，开过一次会议，宣传部的部长引起了我的注意，与周围同事的沟通中，看不到她的表情，会议上，她总是低着头在听着，那紧皱的眉头不知道是否是天生的。

    私下里，我加了她的QQ，和她聊起了工作，作为一个团队的新人，我担心她们会排斥我，毕竟她们是跟着老板一起打拼过来的。我谨慎的聊着，很坦诚的告知我的角色，当然作为空降兵，我当然也进行了必要的包装，这样让我的话更具说服力。

    “你好，上次开会老板说了好几件事情，你需要我提供什么帮助吗？”我很委婉，慢慢的，话匣被打开了，我逐步的引导，仔细的分析，当聊到创业、活动、配合等问题时，她打字的速度加快了，回复的字数多了，尤其是提到活动方案的制定这块，她发现自己部门做方案，1天可以搞定，和市场部配合一起，往往2-3天也搞不定，她的主动求助让我非常欣喜，因为这表明了她对我的信任，重要我开始看到她内心的困惑。

    我给了她两点建议，一是活动方案做之前，先主动咨询市场部意见，二收集信息后做出方案，不要单独与市场部碰，拉着老板，约上市场部经理，三方一起聊，最终根据老板意图敲定方案，这样一来，市场部会觉得很尊重她，听从了她的建议，加上老板的思路，大家配合执行这块将更加的到位，借力打力。

    随后第二天，我从家里带来一本营销策划的书籍，带给了这位部长，并结合目前的宣传工作，在企划品牌宣传这块，提了一些个人的想法。

其实在职场里，每个人都会遇到困惑，或是性格、或是阅历、或是知识，总有一个方面的不足让其感到困惑、迷茫，人力资源就要在过程中发现问题，解决问题，帮助员工可以获得方向，也许我们不是某方面的业务专家，可是我们绝对要做好一个指引者，当好员工的职业导师、朋友，做好老板的助手、参谋，这也将对我们人力资源从业者提出更高的要求。