IT部门总是招不到人。已经快2个月了。

   广州天河，时尚商圈、CBD，应届毕业5000，有经验的6000起，五险一金齐备，管一顿午餐......一直有人应聘，一直在面试，一直没找到合适的......各种原因放鸽子的......

   按说是各种的不可能。

   要求高？部门负责人放话了，四肢健全，不好吃懒做，不好高骛远就行。专业不精，没问题，我们不需要太精；没有经验，没问题，我们可以培养；本地外地是否名校全不重要......

   可是就是招不到人。

   我不负责招聘，本不是自己的地盘，本着对照、学习、思考的精神，我也认真总结了原因：岗位职责不明确，跟来应聘的人说不清楚，人家怀着建功立业的心却无所适从；明明可以实现的薪酬标准，非得压力了报价，说什么可以窥测应聘人对薪酬的重视度；既然确定了最好是应届生自己培养，还各种平台海发招聘需求，简历混乱识别困难；明明知道后援岗位女同志稳定而且好开展工作，还执着的希望要是有男生的简历可以更多关注一下；明明只相信自己部门的判断，却坚持要人力资源部门先评估......

   不怪用人部门。人力补充培养本来就是人资部门当仁不让的活。既然想做好，既要要配合，那就全力配合好。功劳是人家的，就不要抢；人最后是别人用的，就不要评价适用性；责任是自己要扛得，就不要指望别人；工作指标达成是自己的，就必须全力以赴。