我有一个朋友，当了5年的下属了，看到同学、同事、朋友都一一被封官加爵，可自己毫无获得提拔的希望。因为自己的上级年轻力壮，毫无退位让贤的征兆，一不退休，二不跳槽，三无重大过错。没有空出位置，也就没有给他留下希望。这让他郁闷不已。常常找我喝酒解闷。

    每一个人都有欲望，每一个职场中人都有权力欲望。马斯洛将人的“自我实现”作为最高层次的需要，是具有普遍性的。你别跟我说你的心态一直是“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。”逼格装得太高，摔下来会痛的。

    更高的职位，意味着更高的收入、更大的权力、更受人尊重和认可。这就是自我实现的外在表现。没有人会真正拒绝获得提拔的机会。尽管，正如史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中所直言不讳地说的那样，“在表面上，我们极力表现的更加大度，为他人的成功喝彩。而私底下，在心灵深处的某个角落，却为他人的成就羡慕嫉妒恨。”

    人们想要的，太多，太迫切。

    几乎所有的人，只要他刚刚站稳脚跟，刚刚熟悉业务，我们就会急不可耐地将升迁提拔放在最主要的、或许是首要的目标上。

   成功学教给我们的，就是要马不停蹄、日夜兼程地获得成功。成功就是千万人的短跑比赛，冠军只有一个。大家是依据成功学的教导行事而已。至于人生是否马拉松，成功学不会告诉大家，因为只有成功，才是成功学的价值所在，教人不去争取成功的成功学，是不存在的。

    而此时，最大的、最直接的绊脚石，基本上都是自己的直线上级。因为你想要的是直线上级的那个坑，那个位置。自己的平行同事无论优秀不优秀，他的提拔升迁都不在你的关心、考虑范围之内。首先是要直线上级垮台，其次才是你和同事的竞争，否则，你和同事之间争无可争。主要对手和次要对手，主要矛盾和次要矛盾，在这个问题上，你还是能分清楚的。

    随着你的成长，你的直线上级，原本你以为专业、能干、高效的上级，表现出越来越多的无能、错误、幼稚、愚蠢，都让你觉得：他就是一坨屎，却依旧占着茅坑不拉屎。直接掉进茅坑才是他最好最适合的归宿。

    最为伟大的下属，是希望领导升迁腾出空缺。这种下属之所以伟大，是因为他稀缺。

    大多数的下属，善良的，在心底默默祈祷上级早点离开，这是沉默的大多数。还有一些“能干的”，则开始挑领导的毛病，时不时地来一个催邪风、告御状，不把上级逼走，誓不罢休。

    我也希望你只要胜任更高层级的岗位，你就能获得这个岗位。但是，现实往往不会如此垂青于你。

    这时候，我想告诫大家：切勿于自己的直线上级明争暗斗。

    首先，直线上级比你具有更大的能量，你基本上斗不过他

    你和直线上级的争斗，永远是一场不公平的战斗。直线上级职位高，拥有更多的职权；直线上级往往是你业绩的最重要评价人，而你不是；直线上级资历深，人脉更广，更能影响你的前途；我们常常听到“丢车保帅”，鲜有相反的案例。在这种战斗值背景下，你主动挑起战争，你有多大胜算？

    其次，你永远在低估你的上级，高估自己的实力

    你会低估你的上级。因为你和他接触的最多，他最平常的状态都在你的视线里。所以，他犯的错，他无能、幼稚、愚蠢的表现，你基本全部都看在眼里。这些问题，会给你一种他不行、我最行的错误认识。

    这就和两口子过日子似的，你总觉得自己的配偶，这也是毛病，那也是缺点。正所谓妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着。不是你的配偶不如他人，而是因为他在你面前表现出的，是最真实的自己、最放松的自己。当你把偷来的情人娶回家的时候，你的情人也不会获得你的好评。

    再次，领导去留，是更高层级权力格局的调整

    有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有争斗。一个一定层级的管理者，一般是一个派系的一块砖，他是为一个派系在战斗。。层级越高，这块砖就越重要。如果他被迫离开，如果不是内部淘汰的话，大多都是派系斗争的牺牲品。

    神仙打架，是神仙之间争夺排位的战争。如果你跳出来而不是帮自己的上级的话，作用只配做枪，让人当枪使。神仙也看不上叛徒，因为你背叛了一次，你就贴上了叛徒的标签，谁都会防范你再次背叛。疑人不用。

    即使公司小到只有老板一个派系，也有派系内部的权力格局调整。

    当然，他自己主动跳槽，另当别论。

    最后，与直线上级斗，不符合职场伦理

    中国人，几千年的封建社会，至今封建余毒未清。还是要讲究一个“忠诚”的。你的上司虽然不能说是你的“主人”，但潜意识里的“地盘”意识、“君臣”意识还是根深蒂固的。何况大多数上级都是下属的“职业导师”，让你成长壮大的，是他。教会徒弟饿死师傅的事，一般都是徒弟受到谴责。自由竞争？胜者为王？自我安慰可以，但你不能用来说服所有人。

    那要怎么做，才能获得成功呢？

    建设性的几点建议

    前面说了那么多，都是否定性的。作为有责任心的作者，肯定要提一点建设性的意见。我给本文开头说到的那位郁闷的朋友的建议是：

    首先，要让自己更加强大。人才在哪儿都是最稀缺资源。只要自己足够优秀，肯定会成为抢手货、香饽饽。不愁没有与自己能力匹配的平台。罗宾斯在其经典教材《组织行为学》中引用一篇引用率最高的文献说明：“占绝对优势的证据表明，那些值得信赖的、细致周到的、做事有条不紊的、勤奋刻苦的、持之以恒的、成就取向的个体，即使不能在所有职业当中，至少也可以在绝大多数职业当中取得更好的工作业绩。”如果做到了这些，成功离你就不远了。

    其次，要努力帮组自己的领导升上去。这种帮助，是实实在在的、真心实意的。团队的力量是巨大的，能让上级升上去，自己接班，是最佳结果。就算晋升不成功，你的为人处世，大家都会看在眼里。能人很多，忠心难得，好声誉会给你带来好运气。

    再次，华丽转身也是出路。在一个单位，尽量避免走直线：从一个业务线往上升。这对自己的成长是不利的。多走几个部门，多接触几个业务，才能有更深厚的实力，才能在更广的空间、更宽的视野中驾驭工作。就像国家公务员晋升，需要在两个部门任职的经历。举国家之力制定的制度，一定有他的科学性。

    史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提出的习惯之四是双赢思维。双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。说白了，还是要与人为善。人际关系，在工作中，在职业生涯中，是一门学问。千万不要做孤独的斗鱼——容不下别人，就只能孤独终老。

    寻欢王子，经济学、法学双学士，经济法专业法学硕士，某全国重点大学HR，助理研究员。发表人力资源管理专业文章近20篇。擅长制度建设、员工关系。