首先背景调查具有双面性，一方面是对企业来说具有履历筛查的作用，另一方面也是对求职者信息的核实，当然也有不少不正规的数据核查公司打着背景调查的幌子进行数据核查。

一般背景调查都是需要签署背景调查授权书的，授权书具备法律效应，从而背景调查公司方可进行核查。反之，正规的背景调查公司是无法对求职者的信息进行核查的。

而且，一般的背景调查公司只是核查求职者与岗位相关的内容，其他无关内容则需要明确知晓求职者，若求职者拒绝，则不可进行核查。

以下为一般的入职背景调查内容：

身份信息：即是对身份信息的核实；

违法及不良记录：核实是否有违法犯罪与社会不良记录等等；

学历核实：对简历上的学历进行核实，同时还可能对最高学历进行核实；

工作履历：对简历上工作经历进行核实，一般会对5年内3份工作经历进行核实。个别重要岗位核实时间会延申，同时核实类目也会增加；

工作表现：即候选人在职期间，工作表现情况(是否匹配岗位、领导力、责任力等等)；

商业利益冲突:即同行业或者跨行业之间是否存在商业利益冲突，是否存在其他公司担任岗位等等。