临面试的前一天晚上，寝室已经熄灯，夜阑人静，窗外风声呜呜，大伟躺在床上睡不着，多少有些临近的紧张，想着第二天就要去领导科技公司面试了，大伟又把可能需要回答的问题和场景在脑子里过了一遍，心里才安稳了一些。突然大伟想到一个问题，是某次上网查资料时提到的，那就是很多IT科技企业，尤其是外企，会要求应聘者用英文交流，领导科技公司虽然是台湾企业，但也算是外企，搞不好也会要求英文交流，那该如何是好。大伟的英语水平不能说很烂，但确实也没好到可以用英文自如交流的地步，大伟本质上不喜欢英文，只是因为读书考试需要而被动学习，他也常常以自己中文太好所以影响英文水平的说辞自我安慰。想到这里，大伟不由得背后生出一阵冷汗，本来略微的睡意一下都跑光了，要全程用英文交流肯定是来不及准备了，临时这个东西也就只能抱抱佛脚，是抱不了佛祖老人家的全身的，现在的时间最多只够准备一个英文自我介绍，如果明天真的全程英文交流，那就只能回答：“Sorry，my English is a little poor。”于是大伟打定主意，终于在睡觉前按照中文自我介绍的内容，准备了一个英文版本的自我介绍，觉得已经是当下做的最好的结果了。

面试的日子终于如期而至，这一天旭日东升，朝霞满天，天气甚好，黄历为吉日诸事皆宜。大伟、赵小杰以及其他几位同学吃了早饭，整装出发前往领导科技公司参加面试，这些年轻人们看上去有些许紧张，但更多的是兴奋，大家各自取笑打气，早晨的阳光洒照在身上，发出柔和的光彩。

领导科技公司在杭城新开发区，比较偏远，离在市区的学校有差不多20多公里的距离，大伟他们从学校出发走了一段路，再坐上去开发区的公交车，又大约一个多小时，才算到达目的地。到了领导科技公司，早有公司的工作人员在门口迎接，工作人员先领着众人简单的参观了办公场地。公司整体是明亮简洁的风格，很有IT科技行业的特色，设施都很新，应该是刚装修完不久。进公司大门是前台，前台的左边是休息室和茶水间，里面有冰箱、咖啡机、微波炉，桌子上还摆了一些水果、糕点，显然是为今天来面试的人员准备的，一开始众人还比较拘谨不好意思吃，大伟为了展现心态放松就带头拿了一只香蕉，然后众人就都纷纷跟上。可能吃人嘴短的缘故，大家对领导科技公司的第一印象挺不错。前台的右边是一间大的会议室，是作为员工培训和大型会议用的。前台往里进入迎面是一片大开间的办公区，看过去有大概百十人的工位，估计有上千平方米，隔着一道走廊是一长排办公室和公共洽谈间，都用落地玻璃做墙，外面的人可以清楚的看到里面的人在干什么，这应该是当下最流行的开放式工作环境，这样的工作环境能够拉近同事们的距离。大伟对看到的每一件事物都觉得新奇，也认为很不错，他对领导科技公司和接下去的面试开始有些期待起来了。

参观完领导科技公司的办公场地后，大伟他们就被安排在休息间稍坐，等候即将开始的正式面试。大伟坐在休息间的椅子上，总觉得心中有些不宁，心跳有些加快，于是站起来走到窗前，看窗外马路上的车来车往，想让心绪稍微平静下来。开发区很新，建筑是新的，马路也是新的，马路两边种的是成排的香樟树，香樟树是常绿树，即便此时已入初冬，树叶仍然郁郁葱葱，比起杭城主城区的那些历史悠久的法国梧桐少了一些沧桑厚重的味道，却也有另外一种崭新的气质。对于即将离开大学校园步入社会的大伟们来说，他们也正像这新区和这新区的树木一样，朝气蓬勃、奋发向上，有大好的未来可以去创造。大伟想到这里，不由想起毛主席老人家的一句话，便转过身插着腰挥着手对着房间里的众人说：“同志们，你们都是祖国的花骨朵，是早晨八九点钟的太阳，朝气蓬勃，国家是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的嘛。”众人哈哈大笑，房间里原本等候面试的紧张气氛终于消散不少。

面试随后正式开始了，大伟原本以为面试他的应该是曾女士，因为曾女士是领导科技公司负责日常经营工作的副总经理，是公司员工的实际大老板，但见到的却是另外一位中年女士，给大伟一种温良淑美的知性感觉，这种感觉大伟在曾女士身上也感受过，她礼貌又柔和，请大伟入座，并介绍自己是领导科技公司的台湾母公司的副总经理，这次是专程从台湾飞过来参加领导科技公司的面试活动的。大伟很有点受宠若惊，心想我只是刚初出茅庐的大学生菜鸟而已，竟然劳驾母公司副总经理这样的大神过来亲自面试，而且那会大家对台湾同胞都有一种天然的仰慕，觉得比大陆要先进许多，于是连忙回以微笑，说了一句“见到您很荣幸”，轻轻坐下。

母公司副总女士开始发问：“大伟，那么先请你用英文做一个自我介绍吧。”

大伟听了内心高兴极了，感觉犹如高考时成功押中一道大题，考试能多得10分，心想自己真的是有先见之明，不枉昨晚深夜抱了佛脚，果然是抱的很准，同时想还不能讲的太过流畅，不然容易被看出来是事先准备背诵过的。于是他清了清嗓子，开始用英文介绍起自己，因为押对了题准备的比较好，所以整体表达比较自然流畅，又故意在比较自然流畅的过程中间刻意有几个停顿，表示自己是现场临时发挥的，需要思考需要思考。

母公司副总女士听了大伟的英文自我介绍，满意的点点头，又随和的问大伟关于大学学习、个人性格和兴趣爱好等方面的一些问题，这些问题并没有出大伟事先准备的范畴，大伟回答的都比较自然，也自认为回答的还算得体，应该没什么错误，这样两人大概聊了三十分钟，母公司副总女士又问道：“好的，大伟，我想前面我们交流的很不错，我也了解了一些你的情况，你看看你这边是不是有什么问题需要向我了解？”

大伟听到母公司副总女士的这句话，此时内心简直是高兴的手舞足蹈，因为这个环节也是他事先在网上查资料有看到并暗暗记住的。网上这么说：职业的企业面试官除了会问应聘者各类问题之外，还会留一些时间让应聘者提问，应聘者应该把握住这个机会，如果问题提的好，会给面试加分，反之如果问题提的不好或提错了，效果会适得其反，反而影响面试的结果。那么该提什么问题呢？建议要多问和工作和职业发展有关的方面，少问其它问题，并且不能问太多问题，一般不要超过三个。建议的提问有：“1、请问做好这个工作，我还需要学习哪些方面的东西？2、不知道我在公司能得到哪些培训，能帮助我工作更加出色？3、我想做的更好之后，我在公司的职业发展会有哪些机会？4、不知道公司的文化是怎么样，我在工作中需要遵守和注意哪些？5、公司未来发展的方向和规划是怎么样？”而千万不要问太降低自己档次的问题，比如上下班时间、工资多少、有没有加班等等，因为这些问题你就算不问，面试通过以后企业也会告知和你确认的，根本没必要问，而这些问题问出去只能表明应聘者的关注点更在于钱或工作时间长短方面，而不是想着怎么把工作做好，此乃问问题之大忌。

于是大伟就按照网上面试宝典的指示，问了母公司副总女士两个问题，一个是问如果加入领导科技公司工作，自己还需要学习和提升哪些方面的知识技能，自己先做好准备；另一个是公司会提供给员工什么样的平台，让员工有更好的职业发展的机会。大伟每问一个问题，母公司副总女士就会报以微笑的回应“很好的问题”，然后耐心的解答。母公司副总女士向大伟表示，应届大学毕业生加入领导科技公司后，会安排接受数月的入职培训，让新人们具备工作的知识技能，公司有完善的员工培训体系；同时作为新公司也有很多不同的新的工作岗位，不会束缚员工的发展，希望员工和公司一起成长。大伟感觉挺满意，一方面是确实听到母公司副总女士的满意的答案，另一方面是满意自己的提问得到母公司副总女士的肯定认可，内心甚是愉悦。

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