谁知道中国五金之都----永康？一个盛产五金配件和“跑路”老板的城市。

      我在这里生活了6年，现在是第五家企业了。只要一有人聊起永康老板文化，那就一个词可以概括“节省”。要说凡事没有绝对，那只能说99%的永康老板都是以“节省”出名的。据传80年代的永康因各种原因、各种穷，好多年轻人都挑着担子到江西、福建、安徽等浙江邻省，挨家挨户去补锅或者卖小五金件（剪刀、菜刀等日用品）。平日里吃的是咸菜配白饭省下了本钱就回到永康办五金加工厂。逐渐地带动了永康当地经济，一贯节约的风气延续到今天，成就了今天的永康。

      以上背景说明了永康老板为何“节省”，以下内容就说说亲身经历的怎么“节省”。

      中国先行集团：总人数3000左右的私企，我所在保温杯制造厂500人。是本人开天辟地头一回工作。工资计件，每月以最高天数出勤，能拿3K上下点的薪水。工作半年后就是2010年春节，我和另外6人一起报名在春节放假期间和保安轮班看守厂区，每班8小时给150大洋。大年夜董事长在公司食堂宴请了全体同仁，并发放了年终奖励：一箱王老吉、一桶金龙鱼食油。年后开厂第一天领到了一个50元红包。我发誓这50元和年终奖励还有留守厂区的薪水是我一年半时间里除工资外的所有福利。

      浙江顺泰杯业：总数130人的保温杯厂。本人第一份HR工作，做的是办公室文员。每天工作9小时，月休2天，没有社保没有食补话补······所有法定节假日只放假1天还不是带薪假。因为公司生产的保温杯是出口的，所以每个月2次验厂是少不了的。我的直接领导是办公室主任，她的大部分时间都放在验厂的事情上了，所以人事、行政大小事务都是我在做，什么6S检查和监督啦，会议记录会后跟踪啦，工伤保险和工伤事故处理啦，宿舍管理保洁管理啦，考勤、招聘、员工入离职······我干了当时2300元月薪以外还几倍的事情。期间端午节放假一天发了一人2个粽子，让我记忆犹新的是中秋节买月饼发生的事。采购是老板舅舅（永康的企业有两个岗位99%是为老板家属准备的，一个是财务，一个就是采购），中秋节前两天准备采购月饼，我统计好了人数报给采购，正巧金工车间一女工让抛光机磨掉一大块皮需要到市区医院就医，顺道采购开车带着我们去。医生检查完了让住院，安排好了员工我得回公司呀，我就联系采购来接我，就这么的我和采购一块去了食品厂。“贾思格（方言，什么事）”食品厂老板娘貌似认识我们采购，叽里呱啦一通，反正我听不懂，一边瞎遛达，猪肉馅、绿豆馅、蛋黄馅······呀！我记得这是“唐风食品厂”月饼凭什么叫“海丰”？想想也就懂了，这唐风食品厂一眼望到底也就4、5人在那忙碌着，多半是冒牌的。没了闲逛的兴趣我就到边上呆着，估计是价格还没谈拢，一顿口水飙呀，最终老板娘边上一个谁冒出一句普通话我是大彻大悟“你那上百人的大公司还差那点钱呀，那80个坏掉的肉饼已经便宜了40块了，本身小加工作坊我们就没指望赚多少钱”。总共133人，266包月饼，一块八一包的月饼，过期的只要一块三呀！好划算耶！！！最终我没动公司发的月饼。

      中间还有两家小企业是生产门的，我混到了办公室主任岗位上，我是始终想着小企业不容易啊，员工福利从小了争取，可能因为我口才不够或是老板确实没赚到钱吧，反正一提福利就打住。

      也是习惯使人释然吧，这几年的几份工作说什么福利？什么补贴？一看年底网上全是晒年终奖的，我干脆电脑关掉，听到别人提福利就躲远点。现在从事的是人事专员的工作，这公司真心不错，8小时单休制，免费提供住宿，单独卫生间还带热水器空调的单间，每月还有50元话补、30元满勤奖金、中餐补助3元/天、工龄工资每年涨100、3000元的外出培训经费、年底几百块红包、要是评上优秀员工还有1000元大奖······可是还是招不来人，应届毕业生张口就是五险一金、不要离家太远（公司地址在偏远郊区）、有包吃吗、年终奖多少······尼玛，我4年的人事工作经验，还是脚踏实地爬上来的，我能遇上这样的老板是八辈子修来的福呀，看到这些福利我蛤蛎子都流一地了，用得着这么死心眼吗？

      你们没事就上三茅学习充电不好吗？为毛老晒福利？这让没有福利的企业还如何生存？这么“挑食”的员工不都是你们“惯”坏的？招人难不怪你们怪谁呢？咱们不仅为员工谋福利，同时自身也是福利的享有者，现在的心情只有一句能够形容：想要把你忘记真的好难。