长期以来，我们一想到所谓的福利，可能从传统的观念上理解更多是与现金或实物相联系，其实，随着时代的发展和观念的更新，以及不断进入公司员工的年龄层次，我觉得福利应该从广义上加深理解，这样以便于适应时代的发展。现目前我所在民营企业主要是销售型公司，而员工年龄层次主要以８５后９０后为主，可能从传统的“福利”概论的话主要涉及的也就是所谓的五险一金、传统节假日的礼品发放之类的，而现在考虑目前以及将来主要还是９０后甚至９５后，所以我们在员工福利上也是多元化，力求创新和迎合员工的兴趣爱好，为此我们也是费尽周折，想尽办法。比如员工生日会，我们遵循每季度一次进行，并每个季度内容不尽相同，我们举办诸如：假面派对、登山活动、烧烤派对、普通员工省内旅游、优秀员工及中层干部的省外和东南亚旅游、高层干部的欧洲旅游等，那么针对各类节日的话，我们也是推陈出新，比如六一儿童节，我们邀请员工及其１２周岁以下的子女进行游园活动、蛋糕ＤＩＹ，中秋节邀请外地户口员工进行赏月联欢、国庆节进行徒步定向活动以及贫困山区小学的爱心活动等，这样不仅把所谓的福利真正落实到员工，也提高了团队的凝聚力，丰富了企业文化，因为现代社会不断进步，大家的思维也就不断开阔，这对于９０后们也提高了对于公司的归属感，当然，也希望在此能和大家一起探讨和加深沟通与分享！