其实，很早就想写一篇关于HR的文章了，但总是不知改如何下手，今天看到小文子的“催稿”信息，才决定不能再拖了。

       首先，我不是HR的科班出身，因学的是对外汉语专业，所以大学毕业后在一所外国语学校当中文老师，但好景不长国际班不到一年就撤了，机缘巧合，来到现在的这家公司做行政，当时公司小，所以行政和人事都是在一起的，人少、事情也少，对很多工作的理解都是停留在表面。随着公司的快速发展，很多工作都开始独立出来，因工作时间稍久，就给认命了人事主管一职。说到人事主管，其实也是光杆司令，手下没人，事事都要靠自己亲力亲为，前期没有指导，也只能靠自己不断摸索。平时琐碎的事情太多，以至于专业性不强，在招聘的过程中经常会遇到各种各样的问题和困难。

        专业不精，就意味着在招聘过程中很多问题会被问到，加上公司授权不明确，做起事来更是畏首畏尾，效率低下，结果就是没有结果，老板是不是的就会提点一下。在强大的压力下，心里也慢慢的开始怀疑走这条路的正确性。有一次面试一个文员，不知是我80后的心态太严重还是90后的世界我不懂，聊了很多我反而动摇了自己的人生观，我意识到，在做人事的过程中千万不能带自己的情绪进去，有时候它会让你判断失误，做不到公平公正。

         思绪万千，下笔困难，今天算作是一点小分享吧，希望多像各大咖学习。