很早就知道了三茅在做“走上HR这条路，你后悔了吗？”这个征文，不过苦于最近忙于招聘，整合部门的工作，焦头烂额，疲惫至极，一直没有动笔来写，现在总算是理清理顺，可以静下心，写写自己这些年的一些事情，分享给大家。大家不要嫌我流水账，且听我慢慢的说来。

      算起来，做HR已经将近10年了，当初也是误打误闯进入这个行业。那个时候毕业时间不久，对工作有着饱满的热情和用不完的干劲儿，一直在做总经理的秘书，时不时的参与一些预算数据的调整，加班费的审批（预审），参与下总经理主持的面试（我是个小小的记录员），对HR这个行业感觉只有新奇，觉得很厉害，几句话就决定了这个人的命运，能不能入职，给多少薪水，非常的神气，天天和总经理一起，而且工作很轻松的样子，薪水还高。当然在若干年后回想起当时的自己，真是太天真可爱了。再后来，因为跟随总经理身边，工作得到认可，也愿意提携，我就顺利的转了行，做了一名HR小菜鸟。

      当时的公司，国企的背景，部门经理是公司创建者，不是HR出身，行政管理还是很厉害，所以跟着经理，看到的都是行政的管理，各种固资，采购，预算，食堂，车队，独独就是没有HR的经验，没有师傅带着，就只好自己乱闯，天天查资料，学法规，跑社保，泡公积金，每天工作的热情依旧，因为经理给的空间很大，她自己不太懂，也就更放手让我自己去折腾，现在想来，这样的放手也成就了我在以后的日子里，在这个专业中，不断地自我摸索，自我学习，形成了自己的习惯。我就在这样的摸索中逐渐的将公司的HR工作做起来了，入离职的流程，员工档案，社保公积金，不定期的约谈（其实只是很初级的聊天形式），虽然工作都是比较初级的层次，当时的我还是很有成就感的，觉得自己倾注的热情和努力，有了成果，得到了各级老大的肯定，很是沾沾自喜。再后来，剧情就比较俗套，老上级调走，空降新经理，HR出身的经理，对于我这个自学成才的小菜鸟，刚开始很不错的，但是在熟悉了整套的流程，了解了公司的情况后，这位经理就不在重视我了，后来也招来了新的专员，越是到后来，越是对我冷淡了起来。我从她的身上，没有学习到什么东西，这也许不能责怪这位经理，也是我太自我了，没有求教，再后来，经过一番不算波折的波折，公司也搬到了更远的项目上，我离开了。

      现在回顾起来，在这个企业的HR从业经历，我收获了很多，也养成了凡事独立，不依赖别人的习惯。也得到了教训，比如和空降经理的相处，还有知道了如何接人待物是做HR的基本功，对内服务有的时候比对外沟通来的更加的艰难，我无意抱怨，不过心里也是不甘的，这种不甘，一度让我恨意丛生。只能说，公司就是公司，老板只关心你的团队能否完成工作，做出成绩，他不会在乎你团队中有谁，只要团队的领头人没有做到人神共愤，老板会采纳他的建议，决定队员的来去。所以，炮灰也好，什么也好，你没有达到高的位置，那就有机会体验。