【2号绩效】全流程数字化管理，做绩效本该如此简单！

“现代管理学之父”德鲁克曾说过：“优秀的企业必须实现高绩效。”

然而，做绩效的难，是HR界公认的。很多情况下，HR不仅要与各部门频繁沟通、确认考核制度，还要费心费力地推进制度实施，不仅成效低，还经常不被员工理解......

对此，「2号绩效」全新版本昨日已经上线啦！全面助力HR、管理层、基层员工绩效考核效能的提升！用2号数字化绩效工具，做绩效真的一点也不难！

一键发起

在线发起绩效考核，全流程线上跟进管控

HR们是否还在用大量的绩效考核表、逐个发通知提醒考核人发起考核？费时费力的同时，不仅考核成效低，沟通成本还特别高？用2号绩效一键发起考核，全流程线上管控超简单！

1、一键发起考核

线上发起考核——评分定级——绩效面谈反馈，全流程线上跟进

2、精选考核模板

精选多个行业的考核模板，一键套用就能开始考核

3、考核进度跟进

HR在系统催办，员工手机端接收待办提醒，HR轻松掌控考核进程，及时完成考核

4、绩效档案数字化

全流程绩效考核资料自动线上存档，用人部门与HR可随时查看与使用

【2号绩效】全流程数字化管理，做绩效本该如此简单！

灵活指标

员工在线制定考核指标，上级领导线上审核

还在进行大量的考核指标制定线下收集工作？指标梳理整合难度那么大、效率那么低，还被员工吐槽“就绩效HR破事儿多！”就问你戳不戳心？

1、员工自定义指标

员工根据工作内容自行制定考核指标，准确反映自己的工作内容

2、上级领导确认

员工制定指标后，可以由上级领导进行确认，确保指标的合理性

3、HR在线跟进

HR轻松查看考核指标制定进度，并在考核周期完成后开启评分阶段

【2号绩效】全流程数字化管理，做绩效本该如此简单！

高效评分

线上数字化评分，授权代评超便捷

还在用一个个Excel表格进行线下评分？大量员工的自评、总评、考核确认全都要在线下跟进完成，评分表则越整理越乱？用2号绩效，线上数字化评分全搞定。

1、评分环节开启

员工自定义指标确认完毕，HR便可一键开启评分环节

2、线上数字化评分

各级评分人在线评分，评分结果自动计算，评分过程清晰明了

3、支持催办、代办

节点停留过久，HR可以催办提醒；遇到出差、离职等特殊情况，还能转交给他人代评，以确保考核及时完成

【2号绩效】全流程数字化管理，做绩效本该如此简单！

安全省事

考核结果线上确认，还能一键同步到薪酬

还在拿着打印出来的纸质考核评分表，逐个找到员工进行签字确认吗？或者，很多HR压根就嫌麻烦，省掉了签字确认的步骤？那么，某公司因绩效考核结果员工没签字确认而被仲裁赔偿20余万的真实案例没听过吗？

1、线上签字规避风险

支持在线签名、上传签名附件，且支持导入线下考核结果后进行线上签名，确保考核结果安全合规，远离劳动纠纷，规避赔偿风险

2、考核结果同步薪酬

考核结果支持一键同步到薪酬，绩效奖金轻松计算

【2号绩效】全流程数字化管理，做绩效本该如此简单！

「2号绩效」全流程数字化管理的魅力就是如此，从发起考核、指标指定、线上评分，再到线上签字确认，简单灵活、高效安全。

借助它，员工能轻松配合考核，HR能省时省心做好绩效，企业也能在数字化绩效管理体系中，不断发展变革、创新升级。而这，也正是我们的初衷。

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