第一家公司：

       懵懵懂懂的在实习时通过面试进入一家千人的外资五星级酒店，这算是我的第一份全职的正式的工作吧。一切都是新鲜的。实习生的薪资是相当低的，不过没有经验，也就没有要求那么多。

      1. 5天8小时制，加班3倍工资，满一年5天年假

      2.生日时会组织当月生日宴会，全是自助餐，现场抽奖等，每人发一张酒店的蛋糕券（蛋糕售价在250元左右，味道还不错）

      3.年底3薪（第一年实习生，三薪也没有多少了；第二年，倒是攒了点钱）。过年时，会有一些常客，经常会给些红包，红包也能拿个1000多元。

      4.公积金，当时还没有全面放开，所以也没有购买；社保的，没有印象了。

      5.平时过节时也有礼物。比如，38妇女节，会发洗发水；中秋节，酒店出售月饼，每个员工都能领一张月饼券，在酒店领取。不过也有一些熟悉的客服，会送给我们一些月饼券，运气比较好的话，可以拿到七八张月饼券。领了月饼，全寄回家去，也算是尽了份孝心嘛。

     6.公司年底的奖励算是比较丰厚，不过数量有限，抽奖不一定人人都有份，没抽到奖的有份“阳光普照奖”（价值100元）

     当时，走出校门，到一线城市，考虑的更多的是终于不用靠父母了，心里很开心。后来由于一直上夜班，就离职了。

     第二家公司：

     离职后，徘徊在人才市场。对办公软件不熟悉，是酒店管理专业，与这家的老板的专业一样，应为有相似之处吧，就入职了。公司是做涉外房地产的，就是给外籍客户找住房的。在这家公司待了两年多，公司规模不大，四十多人，不过同时之间相处的很融洽。

     1.人才推荐奖500元。公司内部员工推荐人员经过试用期，公司就奖励给内部员工500元现金。

     2.生日时，公司给100元的红包或者等值的礼物。

     3.年终奖第一年是多1薪，第二年是多1.5薪。

     4.满1年9天带薪年假。5天8小时，加班可用于调休，每个季度结算一次，如果没有休完，可以结算成工资（1:1），也可以留着到时调休。

     5.每年1次的外出旅游，大概2-3天，旅游待遇还不错。主要是公司人员不多，也好安排。

     6.全勤奖100元。平时有个事情，调休半小时或1小时；后来这项制度就改为只能调休半天。

     7.由于经常要外出，所以偶尔睡个懒觉啊，办个私事啊，老板也都没有计较。

     8.如果业绩稍好点，公司会组织外出聚餐；购买水果。

     9.遇到一些节假日，比如38节每位女同事都有一份礼物，下午半天休息；母亲节公司会购买礼物直接寄到每位同事的老家；中秋节发月饼或者水果。

     10.入职满一年买社保公积金。当时年轻，也没有特别在意。

     11.公司虽然规模不大，平时工作也比较心累，但是该有的假期都有的。

     当时在职时，和同事一起在抱怨公司的各个方面的制度；离职后，才发现公司还是不错的。

      第三家公司：

     换了个城市，一切从新开始。公司规模在1000人以上，人多了，条条框框也多了。福利要普及到每一个人，对公司来说也是一笔不少的花费。

     1.由单休改为单双休，每天7.5个小时。加班用于调休，离职时结算成工资。

     2.有中餐的补助。

     3.满一年5天带薪年假。

     其他的小福利也就不一一列举了。

    站在员工的角度，希望福利越来越好，可老板考虑的就不一样了。福利与公司的业绩相关，不过业绩好了，奖励分摊到每个人身上也就少了，而且公司规模大，排资论辈，基层的员工福利就不要考虑太多了。