新换了一份工作，从事绩效专员职位，说起来自己一个学物流的莫名其妙的进入了人力资源行业，真是奇了怪了。

    自工作以来，自己做过培训专员、人事专员、其中人事专员主要是五险一金办理、薪酬绩效核算。薪酬核算比较简单就是对对考勤，每个月做下工资表，发个工资。绩效呢，现在想起来如果一定要套个理论，那就是目标管理。公司是生产型企业，简单了，设定生产指标、达到了给钱，达不到当然就没钱了。其他的后勤保障部门年底按照生产等一线部门计取绩效的平均值。作为唯一的核算人员，我将绩效认定为发钱模式。就是发钱啊，从来没有未完成的情况，而且公司从上到下也都认同这个理念，绩效就是发钱的，自从有了绩效，大家的固定工资就再也没长过，不过说实话，固定工资已经达到行业的平均水平了。

    不过去年公司确实给力，这种二线城市，年底普通职员绩效奖金1万打底。你要知道公司已经连续几年亏损了，亏损啊，严重啊有没有。发钱啊，发大钱啊，有没有，我们这些小职员想想都乐疯了。不过这份工作我还是干了不到1年半就离开了。说真的，单位还是不错的很清闲，工资待遇也不错。我定位公司是一家适合养老的公司。

    离开原因很复杂，听我一一道来。

    首先呢我要感谢这家公司，要知道我刚刚找工作的时候只做过培训，公司能够接受我、培养我，让我学习到了这么多人事的具体业务知识，我是感激不尽的，短短的一年半，我收获还是很大的，至少从这家单位出来没费多少力气就找到了现在的这家单位。虽然工资是原地踏步。为什么离开呢？我是一个不安分的人，自夸一下是一个有理想的人（理想，呵呵，好可笑），其实我到现在我都不知道我的理想，也没有明确的规划，现在都没坚定下来自己是不是一定要在人事行业发展下去，虽然已经毕业3年了，虽然已经在人事行业工作三年了，不过除了人事我真不知道该干啥。没得可选即时幸福也是不幸。知道么刚毕业那会我说过我要为中国的物流事业奉献终身，想在想来，抱以两声呵呵。

    有点扯远，拉回来，为什么离职，前面说过了这家单位很清闲，工资就那么几个人的，绩效把基础数据要来直接容易得出结果。保险增减几个月没有1个人。其他的事情就是草拟个文件啥的，我是男生啊，当我 觉得我保险办理没问题了年检从事过了，工资绩效简单实操就这样了，职位工资也基本固化的时候，我就已经酝酿闪人了……