福利：顾名思义是企业为了丰富企业文化，提高企业竞争力，稳定人心等等的一起激励性手段，好的工资待遇吸引人才，完善的福利待遇及环境留住人才，，有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。那么，如何恰当地运用好福利这把利刃，使其发挥最佳的激励效果，就像甘露一样浸润到每位员工的心田，品尝到它的甘甜，不仅需要HR们认真做好福利发放计划，且要寻找恰当机会发放给员工。

一、福利的具体形式与发放方式

一般来说，企业的福利主要包括：交通补贴、话费补贴、午餐补助、社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）和补充险种（重大疾病保险）及必要的商业保险、住房补贴、出差补助、生日礼物、过年过节的各种福利费和福利品以及带薪年休假和定期的外出旅游等等，除生日礼物、过年过节的各种福利品及旅游和带薪年休假之外，其他的福利基本都是以货币的形式体现出来。

二、福利发放中的注意事项

1.福利发放的依据和标准企业福利制度的制定与发放应以企业的实际经营状况为依据，并参考企业所在地区及行业的市场行情而定，不宜过高或过低，而社会保险费的缴纳标准要按照国家相关法律法规的规定执行。

2.定期核算企业福利支出的合理性根据企业的年度财务报表与工作总结，测算福利支出的合理性，并评估企业福利制度的合理性，然后对不合理的部分进行必要及时的调整。

3.激励性福利项目发放时机的选择激励性的福利项目的发放应及时，如考核评估结果公布时、过年过节时、工作表彰会等等，一旦时机把握较好，福利支出的多少已不再成为员工关注的重点，即便数额不多的福利支出即能收到很好的激励效果：不仅能激发员工的工作积极性和工作业绩的提升，更能增进员工的忠诚度，进而有利于确保企业在激烈的竞争中稳步的发展。

福利对员工生活的照顾，

根据福利的内容可以分为:组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种:

(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金：员工每年将根据业绩领取年终奖。

3、绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励：将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检：（我公司每2年给员工体检一次，全员体检）

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

员工医疗保险:员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身远动：

公司组织员工篮球球，羽毛球、拔河等多种项目远动比赛，激发员工运动的积极性，第一第二名可给予一定的奖金作为鼓励。

【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。

【其他福利】

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

4、员工协助方案提供以下方面的咨询:

职业及工作;

员工管理;

婚姻及家庭;

调迁及文化适应;

精神健康及心理;

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

6、各类礼金

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。