2020年我们经历更多的变数

身边总会有更多的惊喜与付出

无时无刻温暖着接近冰点的你我

• 来自猎头的电话 

就在前几天，我接到一个电话，这个电话让我很HI，足足兴奋了一刻钟，HI过之后更多的是酸甜苦辣咸，五味杂陈，百感交集。

一个猎头和我聊了大约40多分钟，大致意思是说有一个职位在附近，猎头测评后和我的经历非常匹配，主要是做招聘、培训、绩效、制度流程搭建相关工作。我之前的人力模块的确主要涉及这几板块，对方主动介绍了委托企业的行业、现状、汇报机制、企业文化信息，最后当我问到是哪个企业时：他说XX机器人，天哪，尴尬，我怎么接下之后的话呢？说现在就在这个公司、还是说个谎：听说过、抑或是装作不知道这个公司，简短的停顿7秒后我说这个公司我还是比较了解的。

他接着说：那就更好了，看您近期是否时间方便安排见一面详细沟通一下。最后我问到了最关键的问题：薪资给到多少？对方说：委托企业能给到2.5左右。要知道我之前岗位的薪资可远远没达到这个数，我再次发出了确认信息：你觉得我的简历对方可以看得上吗？猎头说，我多次和对方沟通过这个需求，需求完全匹配。就看您这了。

我在兴奋中结束了这段“职业告白”。

• 电话后的五味杂陈

距离我调岗到新岗位已有7月之余，这期间现有的HR遇到棘手的问题也会向我寻求帮助。也许临近年底各项工作开始系统化，有点应接不暇。

兴奋之后就是莫名的忧伤，难道只有离开才知道一个人的价值？更愿意话高价猎一个也不愿意给你涨工资？或者这个“量体裁衣”的岗位只是一个“噱头”？

• 主动提出转岗

要从疫情爆发之前说起，当时我主动提出了调岗申请，自己是人力资源部主管，现在的公司是高科技公司，感觉总有一层屏障，挡着没有办法游过去。其实调岗当时没有目标岗位，静等机会，疫情后有个女孩由于春节回家过年不在回来，我主动请缨冲前线，接替了她的工作。这个岗位理解为是运营岗或者市场岗位。接触市场、媒体、宣传资料、自媒体、官方等相关端口。行业转换对我来说有点大，都说女生35岁是道砍，这个坎我准备自己迈一脚。

• 优雅的跨过女性人数35岁

可是那个猎头电话让我思考了很多，我比任何时候都需要赚更多的钱养家，现在的岗位可以有更多的自由度让我发挥，与我的兴趣完全吻合，35岁还是人力资源主管，一直没有突破，上司是老板的亲戚，各种原因充斥着职业道路，走的有些坎坷。

•  走与留的问题

35岁后大多数女性都会选择安稳的岗位或者公司坚持长久的工作下去，轻易并不会选择离开，我也是这样想的。现实是：想在一个公司工资有所突破，职位有大的提升，在大多公司难于上青天。个别人会通过拉到一个大客户会得到一笔奖金、抑或通过专利获得一项奖金，都是专用领域的人才，而我只是一个“板砖”。唯有努力向前，诚然世界上没有白走的路，但是有弯路。

相信2021年更多的人也在思考走是留的问题，走与留之间也许充斥着更多的外在因素。期待大家都被“猎头”高价猎走。