本人是人力资源管理科班出身的，但是第一次在三茅网上写总结，三茅网是一次偶然的机会从一位非从事人力资源工作的朋友那得知的。

      又是一年报考时，记得当初高考成绩出来要选择专业的时候，没有人给予我什么意见和建议，任凭着自己拿着报考志愿书仔细的翻看，在当时师范和医生行业在长辈眼里是很吃香并且对于女孩子来说很适合，但是我并不想以后当老师，也许是因为性格问题吧，记得当初在高中有一位语文老师是北大毕业的，但是上课却是出奇的乏味，当时对语文就提不起兴趣了，成绩也一落千丈，我感觉个人也不是很会教人的那种，非常害怕误人子弟，所以从心底就没考虑过师范。不想进入医生行业的原因可能是因为我胆子小，看到皮开肉绽会有些害怕，再者不喜欢医院的环境和氛围，感觉总是阴森森的。翻看报考志愿书的时候，对于我来说，一个新奇的专业“人力资源管理”映入眼帘，对人力资源管理这个专业并不了解，于是从网上简单的了解一下，感觉非常有前景，有种高大上的感觉。通过了四年的学习，感觉班里的同学目标都好明确，有些对英语有兴趣，毕业后索性就从事外贸行业，有些喜欢广播，毕业后就进入电视台，有些考研了，有些当导游了，有些回家创业了.......班里四十多人，从事本专业的仅20%左右。但为什么我还是有一种懵懵懂懂的感觉，我不确定我的兴趣是什么，真的是死穴呀！没办法，既然已经付出了四年的学习，自己又没明确的发展方向，就先做本专业的工作吧。

      实习的第一份工作是在家人力资源公司，老板是一女的，军人出身，170cm，一袭大卷发披肩，非常的霸气（有一次聚会，喝酒跟喝水似得，还主动敬我们，当时还推脱说喝酒会过敏，她说过敏更要喝酒，喝多了就不过敏了，然后我第一次一口气喝下了满满一杯红酒，一杯又一杯）。当时还觉得人力资源专业毕业到人力资源公司工作非常的对口，其实不然。公司主要是劳动派遣，主要的客户是移动、百度这样的大公司，派遣人员需求大，而且每个星期都要输送合适的人员去公司复试。除了总经理和财务，还有一位负责资料档案和劳动关系的同事之外，剩下的人都得做招聘。每天的工作就跟客服似得，不断的打电话。每个人每天都有任务额。还记得当时有位男同事比我早来一个月，领导交给他的权限也比我多，且让他先带着我熟悉，但是我发现他并不是把他所知道的交给我，有时候还让我帮着他做事，功劳却归到自己身上。慢慢地熟悉了业务和工作流程后，我也有了自己的判断力，他还想继续压迫我来着，但是我表面会很客气的回应，如果有过分的要求，我会委婉的拒绝。更有一位老员工，总把姿态抬得比我们高，当时我们是实习生，只是固定的实习工资，招聘成功率高也没有提成，而她工资结构是固定工资加提成的。有一次恰巧被我碰到，当时主管在群里公布分猪肉的时候（有哪些人通过了面试要办理入职了，负责招聘的人就有业绩和提成），我们同时说了都邀约了某一个人，她当时还说那就算我的吧，但是不知道她搞了什么手脚，最后算提成时，这个人算在了他的业绩里。现在想起来真的是人前一套人后一套。之后觉得在这家公司工作只做了招聘这一块，比较单一，不符合未来职业规划就毅然辞职了。

     说说现在这家公司吧，是一个多元化集团，我主要负责下属某一单位的行政人事工作，直接向单位总经理汇报工作，说是部门负责人，无下属，实际是光杆司令，凡是都要亲力亲为，更得无条件配合集团行政人事中心交付的任务在，有时候突然要这个报表，那个报表的。对于专业，基本上人力资源六大模块都有接触，但都只是表皮，不够专业，且现状又没有专业的直接领导指导。工作了近三年，整个公司的工作氛围都十分融洽，公司公司也非常好相处，基本上没有心存坏想，没有之前那些单位的尔虞我诈，但是就是总经理有些奇葩，很多时候给的指示不明确，真把我当他肚子里的蛔虫了吧。有一次，他跟另外一个公司的领导商量好复试的分工（当时我没在现场），但跟我说的时候却是另一种说法，我跟另外一个单位的人事确认后才知道的，我们俩也好无奈，只能默默的说服另外一个领导改变原先的计划。总经理还有一特点，就是特别能为公司省钱，特别小气，都是总经理的人了，每天吃的都是跟我们一样的快餐。聚餐时，挑餐馆一定不能挑非常高档的，点的菜基本都是吃得饱但是便宜的，总得来说一定是经济实惠。工作满一年要调薪的时候，他居然给我涨了200（只能呵呵）。就这样，慢慢的我们的薪酬水平与行业越拉越远，即使大家喜欢这个工作环境，但是为了生计，还是陆陆续续会有离职的，有一位技术人员离职后，一个月都过去了还没招聘到，有一个很大的原因就是给的薪资水平太低了。还有因为行业的特点，某些部门工作需要经常加班，但这么一下来，累计加班就非常的多了，到年终的时候，就每天100块的核算打发，对此员工心里都非常不满。对于人事部，应该做的就是及时跟领导反应，但是领导却不为所动......

      在此，想请教各位大咖们，对于上述情况我该怎么办，又如何使我在人力资源这个道路上越走越精彩，越做越专业呢？