年末将至，对于公司的新进来员工或者离职的员工来说，他们的年休假应该如何折算呢？具体的折薪又应该如何计算呢？

下面，将会对这两部分人群的进行折薪计算分享，并且还会有实际的案例进行更深入的理解。

员工年底年假折薪怎么算？

1、新进人员：

职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、离职人员：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度年休假天数，按照职工已工作时间折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举个离职：

假如说职工人员A累计工作已满10年不满20年的，年休假有10天。而职工人员A于2020年9月11日辞职，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2020年劳动者可享受的年休假7天（在职254天，全年365天）。

具体的年休假工资再按照A实际的月薪工资（前12个月剔除加班工资后的月平均工资），套用公式计算即可。