临近过年，“春节放假工资怎么算”一问又被抛出来。身为HR，当然是想公司跟随政策走，不敢造次。不过仍有不少员工前来打听，想从“放假工资”窥探一二，看自家公司究竟怎么样？

一、春节放假工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

1、法定节假日(农历正月初一、初二、初三)

按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

计算公式：法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%

2、休息日(除夕、农历正月初四、初五、初六)

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

计算公式：休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%

二、春节放假工资算全勤吗

春节放假算是一个法定带薪的节假日，是不会扣除工资的，工资算全勤。

正常的工资是按月支付的，例如春节在2月，工资是按2月的正常的工作日天数算工资。

只要你2月份是满勤的，那么工资和其他月份是一样，所以春节7天假期是算工资的。

三、春节加班工资么算

春节法定节假日是放三天：分别是：农历的正月初一、初二和初三，这三天也是带薪节假日。

如果这三天加班的话，公司应该支付员工平均薪资的三倍；

而正月初三至初六，这四天是调休的假期，这四天加班，公司应该支付员工平均工资的两倍。

所以，在座的各位，工作多年，春节加班工资真的算对了吗？