目前有些企业因为业务比较多，会实行单休制度，但是在业务少的时候就想恢复双休制度，有些老板就想既然一个月少上几天班，是否可以扣掉一些工资呢？这时HR就要想了单休变双休需要扣工资吗？扣工资合法吗？

单休变双休需要扣工资吗？

这个主要看他的劳动合同上是如何签订的。

如果这个单休是按照周末加班另外给大家算的加班费用，企业后面改为双休后，扣掉这块的加班费工资就是合法的。

但是如果是工资的话就得按照劳动合同走，不能随意扣工资！

单休变双休扣工资合法吗？

这个需要看合同内容有无这方面的约定，其次，是否有通知或者和相关员工协商过，最后，是否有认可行为。如果都没有，那么可以向劳动稽查大队申请维quan，也可以持之前的工资发放记录及合同申请仲裁。

这下你知道了吗？大家在做一些规定之前还是要先了解是否符合法律规定，以免给公司带来不必要的麻烦！

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