很多公司在业务太多的时候，会要求员工双休变单休，但是有些老板回了节省成本，双休变单休工资却不变，HR这时候就比较烦恼了，不仅要接受员工的抱怨，还要看看有没有法律风险存在，下面具体看看双休变单休工资不变合法吗？

双休变单休工资不变合法吗

从《劳动合同法》看，双方签订劳动合同时，就会注明工作内容、工作时间、休息休假、工资等信息。所以合同上单休和双休都会写明。

根据《劳动合同法》第35条：只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

如果只是单方面的行为，对方并不乐意，直接就违反了协商一致的原则。在这样的情况下强行变更，自然不合法。

对于工资这块也有说法：

根据《国务yuan关于职工工作时间的规定》，周六、周日双休日是公认的法定休息日。

从这点看，双休变单休，其实有占用休息日之嫌。而按照《劳动法》第44条：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍工资。

这意味：双休变单休，也不是不行。双方协商一致，补偿机制到位就行了。所以最好还是给与员工一些补助。

对于双休变单休这个事情，企业还得和员工商量，员工如果同意重新签订劳动合同即可。

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