现在很多公司都采用的是月休4天的上班时间，那么对于HR来说月休4天的月工资怎么算才正确呢？一起了解一下！

月休4天的月工资怎么算才正确

全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。

因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。

因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。

据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上计算公式仅供参考，具体计算方式应根据公司的薪资计算规定而定。

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