最近，张兰团队集体离职引发行业各界关注。据张兰团队心腹成员喊话，呼吁员工懂得感恩，尊重企业和老板，导致集体离职的团队信誉度受到外界质疑。该事件也引出了一直都备受讨论的“员工与企业的关系”。

在现代社会“996”“内卷化”“加班文化”等事件的冲击下，大多数企业都认识到过分苛压员工带来的危害。所以员工与企业之间要树立起顺应时代的正确的合作模式。

1、找寻和企业价值观一致的员工，这样的员工才能尊重企业和老板制定并执行的规则、决策、管理等，并且遵守相关制度、维护相关利益。

2、相互信任，企业想要留住人才，是需要付出真心的。当员工感受到企业的用心，员工也会保持一定的忠诚度。

3、尊重员工意愿，会更有利于双方合作。例如公司希望推陈出新、拓展市场，员工希望承担更多职责来提高能力，当然也希望赚更多的钱。

员工与企业应该建立基于互信和合作的关系，实现共同发展和共赢。企业给员工提供了生活保障和事业发展的平台，员工也是企业不可或缺的一部分。

公司与员工之间是鱼和水的关系。如果处理好，完全是一种双赢的关系。 公司没有必要把员工当成负担。员工的成长依托于企业环境，同时员工利益也和整个企业的效益息息相关。甚至可以说是，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。

针对张兰团队大批离职一事， 张兰心腹发表喊话 ，呼吁员工要感恩和尊敬。告诉我们企业与员工之间相互尊重，相互善待，才能共同进步，实现双赢。

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