211毕业生靠收破烂月入过万，引发网友激烈讨论

一则新闻“211毕业生靠收破烂月入过万”引发网友激烈讨论，其实2023年已经有很多这样类似的话题“大厂辞职开麻将馆，月入过万”“名校毕业生大厂辞职，送外卖月薪过万”等等类似的新闻。

其实这不就是现在火热的“孔乙己文学”吗。

孔乙己文学

“孔乙己文学”的爆火其实反映了当下青年人内心对于择业与就业、工作与生活的焦虑。2023年毕业生人数是1158万人，但是部分企业却出现了工荒，HR均表示招聘太难。而且经常会被“放鸽子”。HR如何应对求职者“放鸽子”呢

一、HR被“鸽”的原因

1、天气原因：下雨、天气了冷

2、时间原因：早上起不来、忘记了今天有面试

3、临时有事：有突发状况，直接爽约

4、选择性放弃：例如路程太远或交通不便，等等因素。

二、HR如何避免被“鸽”，提升面试赴约率

1、招聘流程的透明度：在招聘过程中，HR应该提前告知求职者面试的时间、地点、方式等信息，并尽可能地将招聘流程做到透明化，让求职者了解整个招聘过程的时间安排和具体细节，这样可以降低求职者的不确定感，提高赴约率。

2、招聘信息的准确性：HR发布的招聘信息应该尽可能准确地反映招聘的实际情况，包括工作内容、薪酬待遇、职位要求等。如果招聘信息存在虚假宣传或者夸大其词的情况，会让求职者对公司产生不信任感，影响到其对面试的态度和赴约率。

3、沟通方式的多样性：HR可以通过多种方式与求职者进行沟通，包括电话、短信、邮件等，让求职者更加方便地了解面试信息。此外，可以提供在线面试或者视频面试等灵活的面试方式，满足求职者的不同需求，提高赴约率。

4、关注求职者的反馈：在面试之后，HR可以主动询问求职者的反馈和意见，了解求职者的面试体验和面试结果，这样不仅可以增强与求职者的互动和交流，也可以及时纠正招聘流程中的不足和问题，提高赴约率。

5、维护公司品牌和形象：HR在招聘过程中要注意维护公司的品牌和形象，包括企业文化、福利待遇、职业发展等方面的宣传，让求职者对公司的未来发展和自身职业规划有一个积极的认知，从而提高求职者的兴趣和赴约率。

随着年轻一代对自身感受和自我价值的重视程度不断提升，未来会出现更多人选择自主创业和自由职业。这不仅能够缓解就业市场的压力，同时也反映了社会经济对多元化需求的追求。