刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作，岗位为人事和文员，工资3200元/月，双方未签订书面劳动合同。

高某于2017年8月4日入职甲公司处，从事校长工作，工资10000元/月，双方亦未签订书面劳动合同。

2017年9月1日，甲公司为给高某办理社保手续，授意刘某代高某与之签订《劳动合同书》。后高某与甲公司发生劳动争议，经仲裁，裁决甲公司支付高某加班费4933.33元、未签劳动合同二倍工资37890.63元、鉴定费3000元、防暑降温费316元、集中供热采暖补助费185元。

甲公司将上述款项给付高某。甲公司认为系刘某的原因使其向高某支付了未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元，故起诉刘某追偿此款。

本案系侵权责任纠纷，是否构成侵权，应根据行为人有违法行为、受害人有被损害的事实、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上存在过错来认定。

我国劳动法和劳动合同法均规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，甲公司却因故迟迟不与高某签订劳动合同，而后为给高某缴纳社会保险，授意刘某代之与其签订劳动合同。刘某入职第二天便被甲公司安排从事如此“重任”，作为新人未能拒绝，即便如此，该合同也仅是为了给高某办理社保手续的需要，甲公司与高某签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。

高某与甲公司发生劳动争议后，仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决甲公司支付高某二倍工资37890.63元及鉴定费3000元，但该结果系由甲公司自身原因与刘某的行为共同所致。

考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素，甲公司负有不可推卸的责任，应承担主要责任，本院酌定责任比例为甲公司负担70%，刘某负担30%，故刘某应赔偿甲公司经济损失12267.19元（40890.63元×30%）。

双方均应以此为鉴，甲公司要规范管理，刘某要学会说“不”，争做遵纪守法的好企业、好公民。判决如下：

一、刘某赔偿甲公司经济损失12267.19元；

二、驳回甲公司的其他诉讼请求。

案号：（2018）冀0203民初3885号