自从我们步入职场之后，大多数人与同事之间相处的时间可能会多过和家人在一起的时间。所以我们与同事之间的关系，直接体现出我们人缘的好坏。那么我们的哪些行为习惯，会让我们成为一个不招人喜欢不招人待见的同事呢？聪明人都懂得解读自己和他人的行为，管理好自己的一言一行，并且从一言一行的信号里面知道哪些行为是比较妥当的。



        有些人绝对是一个聪明绝顶的人，知识渊博，好像在这个世界上没有他不懂或者是不知道的事情，当同事们在一起闲聊的时候，他就像一个挑错大师一样，不放过别的同事随便说的一句话里的一个细微的差错，这只会让其他的同事感觉到很没有面子而且下不了台。并不会真正的让同事对你心服口服，也不会让同事觉得你真正的了不起。中国有句古话说的好，难得糊涂，特别是与同事交往的时候也是一样，有的时候就得揣着明白装糊涂，并不一定要把最实质的那句话摊开到明面上来说，让别人下不了台是非常不明智的。难得糊涂是一种智慧，更是一种情商比较高的表现。



          还有些同事呢不是故意的，可能只是下意识的总是希望引起别人的关注，他们骨子里非常喜欢那种胜利的感觉。哪怕是一些不值一提的小事上面，他们也喜欢与人喋喋不休的去争论，喜欢争一个长短，可是这种斤斤计较，在小事上面当常胜将军的人，又怎么会受到同事们的欢迎呢？还有一些同事，不知道是天生的自卑者还是叛逆者，天性不喜欢被别人指导或者是命令，他们总是不自觉的将别人无私的分享，指导和建议误解为对其智力和价值的挑战，长此以往，同事会对你的问话不做反应，对你的提议无动于衷置身事外，会被迫遭遇到同事的职场冷暴力。

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