看到这个案例立即想到曾经风靡一时的一篇文章，叫做“我的助理辞职了”，里面的助理貌似跟案主此时的心态很接近，总觉得自己做了很多琐碎的、无关痛痒的杂事，没有真正的发挥自己的能力或者没有接触到真正专业的工作，“大材小用”的情绪时时露头，内心烦躁、压抑、人际关系紧张等问题也接踵而来，长此以往难免不会出现严重心理问题。

“理想很丰满，现实很骨感”也许能够对应案主目前对于HR工作的认知：“工作繁琐，就像打杂的，完全不像书上说的那样高大上”；我想说，理想跟现实之间是有一定差距的，这中间还需要有丰富的实践和良好正确的认知做基础铺垫，如何将书本上的理论完美落地，才是真正体现一个HR实力的关键。

针对本案例，从心理、心态等角度分析如下：

1、认知方式影响事情的结果：从心理学上来说，一个人对某件事情的认知将直接影响其对此事的处理结果，即认知---行为---结果，如果你把自己看做是一个打杂的，那么你会以打杂的心态从事工作，并最终沦落为一个真正的打杂的人；

2、情绪决定成败：情绪的影响是强大的，积极的情绪能够引导一个人积极寻找解决问题的方法，最终走上成功的道路；消极情绪会误导一个人不断为失败寻找借口，跳进埋怨、抱怨的怪圈不能自拔，其结果必然是凡事以失败而告终；

3、摆脱工作中墨菲定律的影响：墨菲定律主要是说“怕什么来什么”，越是担心的事情越是会成为现实，原因在于人的潜意识活动只识别肯定的想法而不能很好的识别否定的想法，比如，“一定不要迟到”与“一定会按时到达”两句话表达的似乎是同一个意愿，而潜意识识别的结果是“迟到”和“顺利到达”两个肯定的意思，而过滤掉了否定词“不”；要想在工作中摆脱墨菲定律的影响，就要调整个人思维方式，多用表示肯定的语言，不用或少用否定的语言，不让潜意识歪曲真实的意思表示；

4、小处着手，大处着眼：罗马不是一日建成的，所有的成绩取得都需要一个积累的过程，工作也是如此，作为一个小公司的行政人力综合岗位，日常工作难免繁琐，但如果能将看似繁琐的工作做到极致、做出技巧也是一件不简单的事情，将繁杂之事流程化、条理化、简单化本身就是一件不简单的事情，也为日后开展HR的专业工作打下坚实的基础；

5、潜心修炼，等待时机：机会往往留给有准备的人，目前这个阶段再怎么抱怨、压抑都无济于事，唯有潜心修炼内功，不断学习、充实自己的理论知识，将理论应用到实际工作当中不断的尝试实践，才能有真正实现的那一天，如果自身知识储备不够，即便是有了大展拳脚的那一天，恐怕也会“巧妇难为无米之炊”，眼睁睁的看着机会从自己身边溜走；

6、保持空杯心态：无论之前是否有人力行政工作经验，也不管书本上将HR的工作描述的如何的高大上，自己要时刻保持谦卑，将自己当成一个空杯子，不断的往里面注入知识和能力，终有一天杯子会被注满会引起他人的关注与欣赏；

7、持续的学习：“人生如逆水行舟，不进则退”职场亦是如此，当大家都在努力学习的时候，你虽只是在原地踏步，其实也已经是在退步了，尤其在当今社会，信息更新迅速，只有保持持续学习的状态才不会被淘汰