本文主要涉及四代职场人的就业现状问题。其中，60后是指出生在1960年代的人，70后是指出生在1970年代的人，80后是指出生在1980年代的人，90后是指出生在1990年代的人。本文将分别从这四代人的就业形势、就业压力、职业选择等方面进行分析。

60后的就业形势如何？

60后是中国改革开放后的第一代职场人，他们经历过文革时期的困难，对于稳定的工作有着强烈的需求。60后的就业形势相对较好，他们毕业时就业率较高，而且在工作中也比较稳定。但是，由于60后人数较少，竞争压力相对较小。

70后的就业压力有多大？

70后是中国改革开放后的第二代职场人，他们毕业时的就业压力已经开始加大。70后人数较多，竞争压力相对较大。此外，70后的职业选择也比较受限制，很多人只能从事与自己专业不相关的工作，导致职业发展受到限制。

80后的职业选择有哪些特点？

80后是中国改革开放后的第三代职场人，他们受到教育程度的提高和市场经济的影响，职业选择更加多元化。80后更注重自我价值的实现，更愿意从事自己喜欢的职业，也更加注重工作与生活的平衡。

90后的就业形势如何？

90后是中国改革开放后的第四代职场人，他们正处在就业的黄金期。90后受到教育程度的提高和市场经济的影响，更加注重个人能力和创新思维，对于职业选择和发展有着更高的要求。但是，90后的就业压力也相对较大，竞争激烈，需要具备更强的专业能力和实践经验。

综上所述，四代职场人的就业现状存在差异，需要根据自身情况进行职业规划和发展，提高自身能力和适应市场需求。