又到了老王瞎说的时间了。
今天的职场指路的话题是：应届生的职场小白，非HR专业进入HR领域了，问需要掌握哪些思维框架！
这个话题问的不太好呀，有个坑，这个坑就是没有确定这个人进入的是什么模块？
这就是角色定位的问题。
HR同行都知道，新人小白进入HR行业，根据工作同窗会分六类：
1、招聘助理；2、培训助理；3、绩效助理；4、薪酬助理；5员工有关系助理；6、全模块助理；
助理的身份通常会在1年左右的时间，提升为专员，独立负责一项或者几项的内容；所以今天我们就谈一下，各类助理或专员需要的专业能力；
1、招聘助理/专员；招聘这一模块主要是学会【职位发布/简历筛选/面试邀约/面试接待/初面的内容/面试流程/面试跟进/面试反馈/招聘跟进/招聘反馈/招聘统计】等工作内容；
2、培训助理/培训专员；在培训这一块，助理和专员级别要学会【新人训/新人训PPT/组织培训的流程/培训跟进/培训后跟进反馈等内容】；
3、绩效助理/绩效专员；在绩效这一模块，助理和专员级别学会【使用绩效考核表，建立/健全绩效考核/实施绩效考核/跟进梳计绩效结果/修正绩效考核表】；
4、薪酬助理/专员；在薪酬这一模块，助理和专员要学会【考勤核算、工资核算、工资表制作、社保公积金扣除、个税基本情况等】
5、员工关系助理/专员，在这一块，助理和专员要懂的内容比较多，而且多是法律方面内容；包括：
1）法律方面  国家的《劳动法》《劳动合同法》《个税法》以及涉及到其他在工作中需要使用的《婚姻法》《工伤管理条例》《女职工劳动保护规定》《人口与计划生育条例》等一切国家和地方法律法规；
2）公司相关的制度文件  《员工手册》《劳动合同》《保密协议》《竞业协议》《劳务合同》等相关内容；
3）通晓公司重要文件发布的正确性（制度的合法性包括内容合法与流程合法）；
所以说在员工关系这一块，所以的工作内容离不开各类法律法规条例的支持，所以要熟悉相关的法律内容，就算不是特别熟悉，但一定要有印象，以便于发现不对，及时查找；
6、全模块助理/专员。这个说起来比较简单，做起来就比较难了。说起来简单是因为上面5个综合起来，；做起来难是因为5项内容都要做，但也许不会像上面那么深入。
好了，新手指南算是说完了，额外在说的，从助理、专员、主管一直到经理级别，专业技能方面是一直都要学习的，只不过越到后期，越是根据公司的实际情况和需求来确定，但是做为想在人力资源方面谋求发展的，一定是要建立起自己的知识框架的
好了，老王吹完了