摘要：本文将从人力资源使用成本的定义入手，详细介绍人力资源使用成本包括哪些成本，并分析这些成本对企业的影响，最后提出相应的降低成本的建议。

一、人力资源使用成本的定义

人力资源使用成本是指企业为了获取、培养、留住人才而投入的各种资源，包括资金、时间、人力、物力等。

二、人力资源使用成本包括哪些成本

1. 招聘成本：包括发布招聘信息、招聘会费用、招聘中介费等。

2. 培训成本：包括培训师费用、培训材料费用、培训场地费用等。

3. 福利成本：包括员工薪资、社保、公积金、年终奖、节日福利等。

4. 离职成本：包括员工辞职、解聘的经济赔偿、重新招聘的费用等。

5. 绩效成本：包括绩效考核的人力投入、绩效奖金等。

三、这些成本对企业的影响

1. 成本高：企业为了留住人才，不得不投入大量的资金、时间和人力资源。

2. 风险大：人才的流动性大，员工离职会带来招聘、培训等一系列成本，增加企业的经营风险。

3. 影响效益：企业为了降低人力资源使用成本，可能会牺牲员工的工作环境和福利待遇，导致员工流失率高，影响企业的效益。

四、降低人力资源使用成本的建议

1. 招聘：采用多种渠道招聘，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，降低招聘成本。

2. 培训：加强内部培训，提高员工素质，降低培训成本。

3. 福利：制定合理福利政策，提高员工满意度，降低离职率。

4. 绩效：建立合理的绩效考核制度，激励员工表现，降低绩效成本。

人力资源使用成本是企业不可避免的成本之一，但通过合理的管理和调整，可以降低企业的成本压力，提高企业的效益。企业应该根据自身情况，采取相应的措施，降低人力资源使用成本，提高管理效率。