从2013年11月有幸进入三茅这个大家庭，到目前为止，已经是611天了，我打卡考勤几乎是满勤，但是，这却是我第一次写总结。

   因为从小就热衷于管理组织同伴搞这样那样的活动或者是聚会。选择HR这个专业，是高考后一朋友根据我的性格爱好帮我选择的，当然，很幸运的是第一志愿第一专业被录取了。其实当时对HR的概念的认识几乎是零，但就是被HR这个名词深深的吸引着；在上了大学通过系统的学习后才对它有所了解并爱上HR这个职业。

    2014年开始实习到毕业后的半年，我并没有从事HR这个职业，因为种种原因，使我不得不放弃心中所爱却薪资不高的HR，去一家规模比较大的公司做储备干部，我以为在那里踏踏实实干一年半载就可以回到HR这个岗位，但是并不然，我发现我的职业生涯离HR越来越远，反而越来越靠近质量管理，虽然收入得到满足，但是内心却一点也不安。今年年初，我离开了那家在物质上给到我满足的公司，重新规划我的职业生涯；春节后，我把目标定位在HR，可是将近半个月的时间里，因为没有HR的相关工作经验，一直未能如愿。我一直在反思，是不是我真的不适合HR这个职业？我沮丧过，重新去找品质相关的工作，去面试了一家公司的品质工程师，通过了。第二天就要去报到，但是，去报到的前一天晚上，我失眠了，因为我将要违背自己的心愿去从事一份自己不感兴趣的工作。

    第二天，我没有去报到，而是继续投人资方面的简历，一次次的失败，终于在一家小公司面试通过了，会通过，还是因为这公司的副总给的机会，我还清晰的记得面试的那一天，那副总特幽默，在面试期间我们俩一直在笑，到最后，他跟我说，因为你是刚毕业出来的学生，在人资这方面没有任何的工作经验，但是，我给你一个学习的平台，我让那同事带你两周的时间，让你去熟悉流程。你有没有信心做好？我记得我当时很自信的说有，还跟他说只需要给我一周时间就好了。确实，我只用了一周不到的时间就熟悉了那里的环境和工作内容，但是，副总还是让那同事陪了我两周的时间。我很感谢那同事在工作上毫无保留的传授给我。

    现在在人资这个岗位工作了快五个月了，我发现人资真的不是想象中的那么高大上。因为整个公司人事部就我自己一个人，直接上司就是我们的副总，所有的事情都是自己一个人在做：招聘，薪酬，绩效......全部都是自己一个人，最近因为觉得公司以前设计的绩效考核方案不太合理，所以跟副总提了一下，现在，重新制定绩效考核方案的重任就落在我一个人的肩上，谁都知道，绩效，不是一件好惹的任务。再加上我从来就没有实践过，而且现在在公司连个商量对策的人都没有（我的领导不懂人资，也不管，他只要结果），我觉得好无助。我知道，这也是锻炼我能力的时候，无论多艰难，我都要坚持完成这个任务。

    选择HR，我从来没有后悔过，尽管HR薪资普遍不高；选择HR，只因心中对HR的那份执着......