经济补偿金月工资，是否包括年终奖？

我们知道经济补偿金的月工资是指离职前12个月的平均工资，如果在离职前12个月内有发年终奖，是否包括年终奖？

《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据以上规定统计，年终奖是含在离职前12个月的平均工资里面，要算入经济补偿金月平均工资。

这里还有一个问题，员工是2023年1月份离职，计算经济补偿金月工资是2022年1月到2022年12月的平均工资，公司在2022年1月发了2021年的年终奖，2021年的年终奖是否要含在平均工资里面呢？

有伙伴会认为， 2021年奖金对应的是2021年1月份至12月份的延迟发放的奖金，并非对应2022年1月份至12月份任意一个月份的劳动报酬，因此在计算最近12个月工资时不应将2021年奖金纳入计算范畴。

这个理解是错误的，《关于工资总额组成的规定》对工资总额作出明确的定义，工资总额应当包含奖金在内。在2022年1月至2022年12月期间，公司发放的工资包含了12个月工资和2021年奖金，故应将2021年奖金纳入该期间员工所得工资总额范围。