我们可以用4部电视剧来概括HR的职业发展阶段。

　　（一）潜伏阶段

　　刚做HR，最需要的品质是坚忍，野蛮成长。电视连续剧《潜伏》的主角余则成胸怀革命理想，潜伏在国民党的心脏部门，把翠平从一村妇逐渐发展成优秀的特工，机智地完成了上级交办的一个又一个任务。

　　1、耐心。对刚入行的HR来说，先生存，后发展是最重要的，要先学会从众，再学会与众不同。这时候的HR基本上是跑跑龙套、打打下手、催催报表。领导交办任务后，多半是先到网上找找资料，或向HR同行请教，然后照葫芦画瓢，拿来主义，缝缝剪剪应付过关。

　　2、沟通。HR需要与不同的部门打交道，但地位不高，人家爱理不理的；HR的工作开展又离不开这些部门的配合，这时需要很强的沟通能力。

　　3、积极。积极意味着比别人付出更多，积极的心态才能传递正能量。

　　（二）奋斗阶段

　　做了一段HR后，面临理想和现实的双重磨炼，最重要的品质是学习能力的提升与积极向上心态的培养。成长就有代价，要奋斗就会失去一些花前月下的浪漫。

　　2、悟性。人的内心世界是最难把握的，有如女人的心思；如果HR在潜伏阶段缺乏足够的悟性的话，未来很难有所成就。

　　3、运气。如果遇到一个肯教你的好领导那只能说明你的运气好，比别人少走些弯路。

　　其实这个阶段学习是主流，学习就意味着付出。美国作家马尔科姆·格拉德威尔写过一本叫《异类》的书，提出了“一万小时定律”，他分析了很多著名的成功人士，发现无论是商业领袖比尔·盖茨、高尔夫球帝泰德·伍兹，还是作曲家莫扎特，要想成为高手中的高手，在某个领域成为杰出的专家，一万小时是最基本的投入。HR这个领域也不例外。

　　（三）亮剑阶段

　　做HR渐有起色，个性的风格与业内的口碑得到了传播，江湖有自己的一席之地了，这时该亮剑时就亮剑。这时HR比的不是能力，而是“职业价值”，提升能力还不够，要扩大影响力，拓展视野，做到能级匹配。HR不要掉进方法论，因为对老板而言，有效远比逻辑、道理更重要。

　　2、洞察力。拜高手为师，洞察人心。所谓“名师出高徒”，《射雕英雄传》中的郭靖为什么是江湖公认的“武林最高手”，你想想看他有多少的高手师傅？与高手过招，有时会有种“听君一席话，胜读十年书”的感触。

　　3、逻辑性。HR能从全局角度来重构HR流程；会对权威提出一些不同的看法。其实在这个阶段，HR的专业能力达到了较高的层次，端正心态就很重要了。舍即是得，有无之间的更替便是人生，得失之后的心态决定苦乐。心若能每天大一点，心态还怎么会不好呢？一位哲人说得好，人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。

　　（四）越狱阶段

　　越狱有两重境界：

　　2、另起炉灶，转行创业，这是个人发展的终极目标，可以解读为HR爬到了金字塔的塔尖，也许放下是最好的选择，舍即是得。

　　无论哪种境界，HR都会有一种无言的孤独与落寞，正如著名作家海明威说过，写作到最成功的时候是最孤独的生涯。其实所谓的成功，就是用最昂贵的，换走你最珍贵的。

【作者简介】

　　郑指梁，管理学硕士；注册会计师、注册税务师、浙江大学特聘讲师、时代光华高级讲师、浙江省企业培训师协会副会长；郑老师是国内不多的能同时把人力资源与财务有效结合起来的专业人士。出版书籍：《赢在薪酬－基于SMART原理的薪酬体系设计》，各大网店均由销售。刚来三茅，请多关照！

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