摘要：跟随型薪酬策略是一种针对市场变化快速的行业而设计的薪酬管理策略。本文将从定义、适用范围、实施步骤等方面进行阐述，帮助企业更好地应用跟随型薪酬策略。

一、定义

跟随型薪酬策略是指企业根据市场行情的变化，对其员工的薪酬进行动态调整的一种策略。它是一种灵活的薪酬管理方式，能够使企业在市场竞争中更具有竞争力。

二、适用范围

跟随型薪酬策略适用于以下情况：

1.行业变化较快：随着市场的变化，行业中的岗位需求、薪酬水平等都会发生变化，跟随型薪酬策略能够让企业更快地适应市场变化。

2.员工流动频繁：随着员工流动性增强，企业需要更灵活的薪酬管理方式，以便更好地留住人才。

3.企业规模较小：规模较小的企业需要更灵活的薪酬管理方式，以适应市场变化。

三、实施步骤

1.确定薪酬调整周期：企业需要根据市场行情和自身情况，确定薪酬调整周期，一般为半年或一年。

2.建立薪酬调整机制：企业需要建立一套完善的薪酬调整机制，包括调整幅度、调整方式等。

3.确定薪酬调整的依据：企业需要确定薪酬调整的依据，一般包括市场行情、企业绩效等。

4.通知员工：企业需要及时通知员工薪酬调整情况，并解答员工的疑问。

5.跟踪薪酬调整效果：企业需要跟踪薪酬调整效果，及时调整策略，以达到最优效果。

跟随型薪酬策略是一种适应市场变化的薪酬管理方式。企业需要根据自身情况和市场行情，灵活地调整员工的薪酬水平，以提高企业的竞争力。在实施跟随型薪酬策略时，企业需要建立完善的薪酬调整机制，并及时跟踪调整效果，以达到最优效果。