我加入三茅打卡是在14年二月，那年二月已经过了快一半，正在备考三级人力资源师，在一些人力资源的群中了解了三茅打卡的网站。本来只剩半个多月是不可能全勤的（即使工作日全部打满也全勤不了），但那个月在我的不懈努力下，包括周末加班加点（当时周六也可以打卡），每天七点半准时打卡，终于拿到了那个月的全勤，如愿加入2014春季勤奋班，之后的连续九个月坚持不懈，几乎每天都七点半打卡，接连获得了月全勤，周全勤。

        50%的HR出身于非人力资源专业；50%的HR工作经验在3年左右；44%的HR仍是专员；52%的HR仍处于低薪水行列；53%HR的工作会涉及到六大板块.

        面对这些现状，“国家有难、匹夫有责”，庆幸的，84%的HR认为人力资源行业发展很有前景。《三茅打卡》帮助的也是这84%的HR，我想提醒HR新人注意两点；

        1、打卡不是目的、花些时间去学习。80%的HR每天都会学习一小时，学习很重要，对于需要掌握六大模块的我们，更加重要。每月，在三茅的网站上都会按照大主题的方式，给大家提供学习资料、打卡总结、调研报告。一定要挤出时间去消化，真诚地遵守打卡规矩，有错必认必改，每天都能德行智睿日益增长，打卡是在提醒你：“今天记得学习”，但掌握知识，需要我们自身去下功夫，有恒心，有毅力，坚守正道，方能成功。

        2、理论与实践结合。知识技能学得再多，若不能依循原则真正进行贯彻落实，可谓缺德的“纸上谈兵”，也可谓虚伪的“说这一套，做那一套”，理论与实践的差距能有多远？需要你们自己在工作中好好认真体会。理论给我们提供了工作的方法，思路，但并非万能，通过实践，我们吸取可利用的部分，封存暂时没用的部分，根据实践灵活运用知识理论、技术工具和方法原则，在实践中将理论化的东西变为己有！

       3、计划、总结和分享很重要。计划是一天一周一月一年的行进路线，是对自己的提醒，总结是一天一周一月一年收获，感恩与反思，是提升的过程。分享是快乐的，是帮助大家提升的过程，只有在分享中，才能体会到一些自己还不够清楚的要点，分享学习心得，帮助大家整理学习资料，就能增长自己的才德和智慧，做到自利利他，赠人玫瑰，手有余香，与君共勉。

       4、严以律己，宽以待人。提高觉悟最重要，做明白人。尽了应尽本分和职责就无愧，若有待遇不如人，莫要嫉妒与仇恨；若有待遇优于人，莫要傲慢与偏见。多能躬身自省，若自己做不到，不论别人有没有能力做到，别人做到没做到，都没资格要求别人；若自己做到了，不管别人有没有条件做到，别人没做到，也不要苛求别人，只要自己做到足够好的榜样，就一定能够让他们感动，使他们明白你的用心真诚。毕竟人与人的觉悟不同，是非不分的糊涂人其实最可怜。心有大众天地宽，莫要争一时得失，世间本来公平。曾经过失，必受灾祸；当下过失，将受灾祸。曾经无咎，必会平安；当下无咎，将会平安。曾经功德，必定有福；当下功德，将来福分。没有付出，何谈收获？付出过什么，必将收获什么；付出过多少，必将收获多少！