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第四十九章 参谋不是谁都能当的

2004年7月最后一个星期天，徐逸宸在办公室值班，虽说七月份起工资加了，但是要到8月底发工资的时候才能领到，当初听说加工资的兴奋劲早已过了，现在也没有觉得是什么太高兴的事，人吧，就这样，得不到的都是最好的，一旦得手后，感觉也就那么回事，年初为了加50元的工资，驾驶员都来闹不开心，自己也觉得这个50元可不容易了，那是证明自己的价值，代表被领导认可了。

徐逸宸中午就在办公室小睡一会，醒来后，沉思起来，自己入职满一年了，这一年发生了许多事，一年前，自己还在为能不能活下来而担心吊胆，现在，却需要为如何提高自己而苦恼。

一年前，意气风发，指点江山，激扬文字的不过是纸上谈兵而已，现在，敢摸着石头过河，才明白不管黑猫还是白猫，能抓住老鼠才是好猫的现实意义。

一年前，天真的认为，行走江湖，认为自己认为好的才是合适的，把事情做对就是保护自己的最好方法，现在，才明白听领导的话，做对的事情才是职场生存法则。

扪心自问，自己成长了？工作前，自己一直认为上自己是一个擅长学习与吸收新知识的人，工作后，通过一年的摔打，锻炼，自己对自己的表现需要重新定位了，希望自己能成为一个既能擅长学习吸收，又能具有创新与灵感，还要善于总结与反思，只有这样，才能让自己不断的成长。

如果说到做事，这一年，自己并没有做成什么像样的事，只不过更多的还是自己表现出上进，务实的一面才会让领导关注罢了，但是，能在一年内两次加工资，还是说明某些方面的表现得到领导的认可了。如果说到做人，这个恰恰是自己需要学习的地方，无论是周雨惜的隐忍，葛峰的进取、张国栋的谨慎，姜安民的魅力，刘耀君的魄力，这些都给自己留下深刻的印象，自己比别人更容易得到领导的关注，并不是因为能力或是成绩，更多的还是站在领导身边的这个位置。

徐逸宸也在反思自己，或许自己还能做点事，但是能不能做好，做到位，这个需要时间去证明，但是，只要有机会，相信自己会越做越好，慢慢的达到自己心中的预期。让徐逸宸最为担心的就是自己的性格，可以是一个很好的朋友，但是却不是很好的下属与心腹，说是很好的朋友，是因为自己只要答应别人的事，就会认真去做到，不是好的下属，是因为自己朋而不党，独木难支，不是心腹，是自己忠而不亲，与领导的关系只是工作关系。一切的根源而是性格上，不善于交际与应酬，这个是硬伤！

“一个人将来是否有煊天赦地的位置，取决于城府，取决于手腕，取决于视野，还得信一点命数，世界这么大，真正能够翻云覆雨的就那么一撮人，有些人懵懵懂懂跌跌撞撞一不小心鲤鱼跳了龙门，看起来荒唐不经，其实是有迹可循的。”想想在书上看来的话，以前一直不理解，认为这些都是不着调的话，或是没有自己心中想的那么阳光，可是一年后，认真想想，好像还是有些道理的，不管命数如何，自己现在可能还在摸视野的门呢，至于城府与手腕，这个还缺少很多，也许还需要经历一些事才会慢慢的有所启发吧。

徐逸宸自嘲的笑起来，这一年，让自己唯一欣慰的就是学会换位思考，特别是站在领导的角度思考问题，也就是这一点，让自己有惊无险的与一些事情擦肩而过，甚至还让自己在某些事情上得到了领导的认可。平心而论，站在领导的角度去考虑问题，让自己受益很多，也让自己的境界在不经意间的提升，这个得益于自己一直在领导身边，潜移默化的跟着他们的思路走，不自觉的站在他们的位置去思考问题，虽然缺少经历，但是自己前期打下的理论功底毕竟还在，再加上工作后，不断的研究领导的做事风格，揣摩他们的决策思路，有时候也能猜个八九不离十，这让自己感觉到成长的喜悦，也看到努力的希望。

刘耀君出差刚回来，习惯了出差回来后第一时间到公司坐坐，一个人静静，就当是休息了，不过，想着前段时间已经批准了姜安民的薪酬改革制度，公司应该整体向好才对，也许是需要时间吧，不过市场上的反馈并没有达到年初自己期望的那样向好，客诉率仍然居高不下，公司这帮人到底  在忙什么呢？又是在哪个环节出现问题了？每当想到这些时，心情就变得压抑。

从总经办门口路过时，看到徐逸宸坐在办公桌边上，好像是在写东西，走到自己办公室后，想了想，打电话到总经办让徐逸宸过来聊聊。

徐逸宸放下电话后，心里突然有点紧张，老板这是什么情况，让自己过去会问些什么呢？再说了，自己这段时间一直在配合戴宇整理工作方案的事了，也没留意公司其他事，好像没觉得内部出什么大问题吧，带着忐忑不安的心情，徐逸宸快速的往刘耀君办公室走去。

“坐吧！”看着徐逸宸笔直的站在那里，刘耀君不由的哑然一笑，开口说道。

徐逸宸见到老板，心里还是有点紧张的，不像那帮业务员在老板面前那样随意或是大大咧咧的，始终放不开自己，就算听到老板这样说，也不过是屁股沾点在椅子上，身体硼直，双手自然放在膝盖上。

看到徐逸宸那样小心翼翼的做在椅子上，刘耀君在心里还是相当受用的，毕竟被人时刻尊敬的感觉还是想当好的，不像其他人在自己办公室时那样随意，刘耀君认为徐逸宸在心里还是敬畏自己的，至少从他那个动作可以感受到。

“小徐，去年9月份时，也是星期天下午，在我的办公室，我曾经问过你，公司会议有没有效果，现在，我还想再问一次，到底有没有效果？”刘耀君双眼紧盯着徐逸宸，身上气势如虹，一股威压直逼徐逸宸。

徐逸宸心里突然一跳，立即警觉起来，难道老板对这个会议效果不满意？没听到风声呀！徐逸宸心里在盘算，这个问题怎么回答呢？说好，老板估计不会放过自己，说不好吧，总经理姜安民，副总张国栋就会放过自己？

“客观的说，公司例会还是取得积极的成效的，至少是有个正式的沟通渠道，而且也确实解决了一些问题。”徐逸宸谨慎的组织语言，尽量客观的说道。

“行了，要是想听好话，我还需要找你来问？别说那些虚头八脑的话了，我想听听其他的。”刘耀君阴着脸，手一抬，打断了徐逸宸的说话。

“别以为我要面子，就说好话来忽悠我，小徐呀，我认为下边人工作较真，说明对工作负责，也就是变相的对我这个老板负责，人人都尽职尽责，我这个老板就真的轻松了。如果人人都讲面子，什么事都可以睁只眼闭只眼，出了事情，还指望我也会睁只眼闭只眼的放过他们？所以我一直强调，对事不对人，你对工作的认真负责，就是对我的认真负责，如果真的有什么特别的情况，你可以提出来，我会考虑，不会采取硬压的方式，作为老板，这点领导艺术和管理智慧还是有的。”刘耀君语重心长的说道，人人都知道自己好面子，没错，自己确实好面子，但是不会因为好面子，就可以被人糊弄。

“小徐，还记得去年在我办公室时，我怎么对你说的？”刘耀君目光透出森森寒意的说道。

徐逸宸看着刘耀君阴沉的脸，背后开始冒冷汗了，心想今天老板心情看样子不太好呀，这个怎么选择？这么一瞬间，心里便下了决心，无论如何都得站在老板这边，识时务都为俊杰呀，豁出去了，既然横竖都是死，那就选死在最厉害的人手里，那样也不死的壮烈。

“刘总您曾对我说过，年轻人，要敢想、敢说，敢做！”徐逸宸下意识的站直身体，大声的回答道，开什么玩笑，这个时候再不表态，那也就真的没救了，徐逸宸不傻，相反说出这句话后，就知道接下来该怎么说了。

“公司例会怎么说呢，个人感觉，一是议而不决，会议过于频繁，大事小事都需要开会来讨论或是做决定，特别是从葛峰助理之前提议的会议制度到目前还在沿用；二是行而不久，会议上决定的事情，执行起来不到位，或是执行的时间不够长久；三是决而不断，公司例会确实是解决了一些问题，但是容易出现反复，不能彻底根治；四是推而乱扯，处理某些问题时，有些部门主管仍喜欢推诿，甚至把事件乱牵连。”想明白后的徐逸宸，不管三七二十一，把自己平时观察出来的问题，都抖出来了，至于如何解决，关我何事？自己又不是老板！

刘耀君抑制自己心中的怒火，想发又觉得在徐逸宸面前没有必要发出来，不过，铁青的脸色，以及微微抖动的手出卖了刘耀君的城府，此刻的刘耀君让徐逸宸感到害怕，甚至是有种黑云压城城欲摧的感觉。

“那你认为如何解决呢？”刘耀君眉毛一扬，眼皮微微上抬，语气加重的问道。

“我认为，可以建立会议制度，将公司相关会议分类划分等级，公司级、部门级，专题级等分开，一事一会，不涉及具体当事人的部门没有必要列席会议，相关会议纪要抄送就可以了；对于会议上决定的事，可以定期督查，将落实进度反馈到公司高层，当然，高层领导也可以根据反馈的信息，另派人抽查，发现有问题的事件再界入处理；对于决而不断的问题，可以进行责任追究，在一定时限内重复发生的问题，相关责任人需要接受处罚。”徐逸宸以前不是没有想过这些问题，也不止一次的在心中模拟，如果自己是决策层，该如何从管理角度来解决这些问题，虽然因自身的局限性，或许会考虑不足，但是，既然老板问到这个事，那就死马就作活马医了。

刘耀君身体往椅子上后仰，换个舒服的方式，心里也在评估这些建议的可行性，或许可是试一试，虽说徐逸宸只是总经办的一员，不过，难能可贵的是他能从自己的角度提出一些建议，不管对错，就这份认真的态度，敢于思考，而且把心思用在关注公司的事务上，欣慰！

“哦，对了，你们总经办对于明德装饰分公司的事，有关注？”刘耀君下意识的问了徐逸宸一个问题，按理说，这样的事应该问张国栋或是姜安民的，不知为什么，想着考一下徐逸宸。

“这件事呀，刘师傅负责对明德公司的车间进行改造了，听说按照楚经理、杜经理的要求，找人安装了基本的流水线，还有办公室也隔出二间，戴宇那边也在配合招工，而且在新员工是先放在总装车间进行过渡，后期会交给楚经理那边安排，而且张总也交待了，为明德公司的骨干管理层租房，甚至还在附近小区租了两套房作为他们员工的宿舍。”对于这个问题，徐逸宸也就简洁利索的汇报起来，反正这些事在公司例会上都有决议的。

刘耀君手指轻轻的在桌子边上轻叩，“呜呜”的声音打破了办公室的短暂的宁静， “楚天、杜文雄在公司例会上表现如何呢？”正当徐逸宸在猜测自己的回答是否让老板满意时，刘耀君的声音再次出其不意的从耳边响起。

“除了涉及到外协或是外购的事外，楚经理，杜经理基本上沉默，不参与公司的相关事情。”徐逸宸实事求是的说道，这样的事情，参会人员都知道的，没有必要瞎解读，在老板面前汇报工作，也要讲究个度，事实是基础，分析问题那是在老板许可之下才能讲，不能凭空乱说，更不能恶意乱说，那样就把自己的人品给贬低了。

“你去过明德公司的车间？知道他们的情况？”刘耀君轻笑一下，自己也不知道明德公司的车间到底什么样，还有点好奇了。

“刘总，我没去过明德公司的车间，平时路过，但是没进去看，一般车间的大门都是关起来的，不知道里面什么情况。”徐逸宸平时也没与楚天、杜文雄聊过，压根就不知道他们的情况。

“小徐呀，总经办是参谋机构，得有敏感性，参谋不是谁都能当的！你说说，对于明德公司的管控，有什么想法？”

徐逸宸的心里是真的犹豫了，这个问题弄不好真的要得罪人了，谁都不希望自己头上多几个婆婆，不过，转念一想，老板出钱出物出地盘还出人，如果不把这个项目控制在手里，那是学雷锋？

“刘总，我想，虽然对于这个项目，杜经理出技术，甚至自带市场，自带骨干作为合伙的条件，但是，从长远看，公司还是需要介入管理的，至少在这个项目上需要有话语权吧，退一步讲，就算公司只顾大方向，不参与具体项目管理，那么在具体位置上是不是可以考虑有自己人？再退一步讲，如果在关键位置上没有自己人，那么是不是可以考虑设置专人来加强管理？黄总的重心仍在加油机销售上，而作为黄总引进的项目，我想姜总也未必会插手管理，而刘总您统筹全局，这个真的不好呢。”徐逸宸头皮发麻，特别是刘耀君刚才说的那句，参谋不是谁都能当的，这让徐逸宸心里压力备增，面对刘耀君的问题，不得不提出自己的看法，其实也就是从阴谋论的角度考虑了，算是有备无患吧，既然老板关注这个项目，那么肯定不会弃之不管，自己从加强管理，安插嫡系也算是中规中矩之言吧。

徐逸宸离开后，刘耀君不由沉默起来，连作为总经办的徐逸宸都能看出来楚天他们这样做的隐患，何况其他人呢？如果楚天他们知道这样会让自己有想法，为什么还要这么做呢？难道他们真的不知道把一个部门经营的水泼不进，针扎不透，这是什么意思？就不怕引起自己的提防？自己才是老板，如果手下有人势力做大，不受控制，或是让自己不放心，这样的人还有必要留着？刘耀君在心里冷笑一声，好歹自己也算是黑白两道趟过来的，如果有人想在自己手里讨便宜，那就是打错了算盘，不知让徐逸宸进这个明德公司，会怎么样呢？也许等到条件合适的时候，可以试试，他又会给自己带来怎样的惊喜呢？是骡子是马，是该拉出来溜溜！

徐逸宸在回去的路上，感觉右眼皮直跳，心里直打哆嗦，感觉有事要发生。

                                                       

逸宸有话说：

所谓知人者智，自知者明，我们总是希望别人如何，很少想过自己应该怎样。古人云：“君子反求诸已”、小人无错，君子常过，我们需要不断的反观自身，看到自己需要提升的地方，这样才能始终保持清醒的头脑。

所谓位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺，一个人是谁不重要，重要的是能以谁的角度去考虑问题，当机会来临时，才能抓得住。

这年头，没有人能够随随便便就成功，居上位者，谁不是趟过千山万水的呢？所以，千万不要在老板面前耍心机，实事求是胜过弄虚作假。

徐逸宸自我反思的启示：

1、身在职场，需要学会定期的总结与反思，寻找自己的不足，寻找与别人的差距，这样才会有前进的动力。

2、有时候，让领导信任，无非就是做人与做事，做人，人品为先，才能为次，做事，明理为先，勤奋为次。

3、你的高度取决于你站在什么高度去思考问题，要学会站在领导的角度考虑问题，这样是让自己提升的最好方法，也是最快进入领导视线的方法。

4、当机会来临的时候，不要怕做错事，说错话，有时候，就是因为领导信任你，你才有说话的机会，否则，你连说的机会都没有；所以，当机会来的时候，别犹豫，先做了再说，宁犯错，别错过。

5、身在职场，如果因为某事或是某人，需要选择的时候，两权相害取其轻，选择职位最高的，权力最大的那位抱大腿才是王道。

6、身在职场，事事洞明皆学问，学会做个有心人，留心身边的人或事，从中分析出你需要的问题，发现问题只会让你加分，而解决问题才会让你与众不同。

刘耀君的谈话透露出的管理信息：

1、管理是一种责任，没有哪个老板会轻易放弃自己的责任，不管他是把权力交给职业经理人还是其他管理层，老板始终会关注公司的经营情况。

2、不管什么时候，千万别小瞧老板获得信息的渠道，只要老板想知道，就一定会通过其他人知道他想知道的事，而对于老板，要想知道真实的信息，只有一条，亲自去问胜过看各种汇报材料。

3、让老板关注的人或事，不管本身如何，都说明已经引起老板的重视了，如果你能让他继续重视下去，相信你的机会就快要来了。

4、老板想培养谁，一定会让谁有表现的机会，要么考察试探，要么言传身教，总之，老板需要的不仅仅是聪明人，还需要靠谱的人；有时候，老板需要的是懂他的人，虽然懂他的人不一定会说，但是不懂他的人，一定不敢说。

5、老板在管理上的要求很简单，只要员工对事负责了，就是对老板负责了，人人做好自己的本职工作，不放水，那么自然就是对结果负责，对老板负责。

6、不管什么时候，老板都不会容忍事件超出自己的控制之外，老板可以培养合伙人，但是不会容忍合伙人对自己保密或是合伙人不拿自己当合伙人。

常言道，莫负青春好时光，勤学苦思见沧桑，从来富贵不由命，唯有励志勇向前，岂有功夫花白费？世事可为有心人 ！

只要不抱怨脚下的碎石，日三省吾身，积量变求质变，终有挥舞手中鲜花的那一天！

                                                          

附：

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