从今年的6月29号开始，正式找了一份人力资源的工作，从之前的工作转行做了人力。不得不提的就是为什么会选择做人力工作呢？之前没有接触过人力，根本不知道人力工作是干什么，在公司中人力部门又是充当着什么角色。

     工作两年多的时间，慢慢了解到人力工作的一些性质，无非就是负责员工的考勤、员工的工资发放、员工五险一金和招聘工作，除了这个浅显的认知外，自己感触最大的就是人力工作作为一个公司的枢纽或者说杠杆，有着承上启下的作用，做好上传下达很重要，而且作为中间平衡者，能很大程度上帮助公司发展，无论是人才发展还是文化发展。另外就是比较稳定，适合女性从事，并且可以长远发展。作为一个刚刚结婚的女性来说，心理不自觉的就偏向了家庭多一点。再加上自己的性格比较喜欢与人打交道，权衡利弊，运筹帷幄能使我有很大的成就感，所以就决定选择人力工作作为以后职业生涯的长期稳定的工作技能发展。

    但是自己从来没有从事过人力工作，甚至都没有接触过。大学专业不是这方面的，工作经验也没有，所以第一步很迷茫，不知道是应该报个专业学习班学习一下再上岗还是直接找份相关工作低工资地干着，边工作边学习。而自己了解人力工作的唯一渠道就是朋友推荐的三茅网站。通过在三茅学习，让自己有备无患，也有信心能胜任人力的工作。所以，还是选择了工作中学习。那么，问题又来了，人力的六大模块哪一个适合或者说可以接受我这种没有相关工作的人呢？人力工作的朋友推荐的是招聘工作，网络上搜来搜去大家推荐的也是招聘或者培训这两个模块。自己差点就开始找招聘工作了，也的确投递了简历，也收到了一些面试通知，可是自己因为欠缺相关的专业知识，一直不明白为什么招聘专员的工资组成中是有基本工资和绩效呢？这让我这个门外汉觉得有点像是销售工作，而销售工作给我的认知就是工资不稳定有业绩的工作压力。所以我都拒绝了相关的招聘工作。这时候一个曾经的同事一起离职，也是没有任何人力的工作经验，居然找到了人力中的员工关系专员工作，我一下子信心倍增，又把目标放在了员工关系上，还别说，真就让我找到了！开心~

      然而，从第一天办理入职开始，就颠覆了我对人力工作的认知。

      我认为的人力工作是体面的、相对轻松的。可是29号入职，上午的入职手续还没有办理完呢，下午就安排好工作座次投入到了工作中。话说，我一个人力菜菜鸟，一点不懂，上手就开始办理月末的考勤，离职分析等等的数据表格，而且是负责整个大区两千多人，于是，工作多年来第一次加班在入职第一天开始了。。。（待）