今天是我入职这家企业的365天，我在微信上发布了朋友圈，略微失落的写下：今天是我入职的第365天，公司在成长，越来越好，我还是我，没有任何变化。写下这句话，我是有点委屈的其实。

     我做人资4年时间，前一个雇主工作3年，负责人力资源整体模块，职位做到人资主管。这个雇主工作1年，我依然是人资主管。对我来讲，职位的规划，工作的内容，发展的方向，过去的一年，是白费了。

      一年前，我的职位发展就是人资经理-总监，目标清晰明朗，为了这个目标选择公司，选择培训机构，选择资料，只为自己更专业。一年后，我还是我，专业技能下降了，增加其他和我职业规划无关的技能。用一个经理的话：楠楠，过去一年你干了些什么，怎么面试，面谈成了现在这个样子。答案是，我也不知道。

     我兴冲冲的去和老板聊天，我说，我过去一年做了些什么？他想了想说，你脾气没以前大了，现在也圆滑了些。我说了我的顾虑，得到的答案是：公司的成长，是不是你的成长？如果你只把自己定位在人资的职业发展上，对于公司来讲，有什么意义呢？

     说到这里，大家都看出来了，个人的规划是否和企业的规划是相符的很重要。

     我也算是一个HR的新人，4年时间也算是刚刚入行。在我初入职场的时候，我的规划是很清晰的，就是人力资源。你呢？你的目标清晰了么？你坚定了么？有为这个目标做分解努力么？如果后来，你也和我一样，跟随公司的发展需要你做出改变的时候，你会坚持自己？还是顺应公司的发展以及规划？

     我招聘了一个月的助理了，为了分担我的其他的工作，而能让我更好的为公司发展做出努力。面临一个问题：邀约面试，辅助面试，考勤管理，基础人事工作，这么琐碎，发展空间呢？我觉得我可以做更多的，为什么做这些？反问刚毕业的各位，你觉得呢？没有这些工作作辅助，没有这些琐碎的工作来支撑，公司怎么知道你能做更多？做好基础，发现技巧，才会有可能。如果你说，你是来学习的，那么，你能为企业带来什么东西，可以让我付出成本和代价来教你？

     如果你坚定自己的HR职业规划，请坚持。如果你不确定，请不要贸然选择，企业，需要的是认真，对自己负责的员工。