人力资源六大模块，没有劳动仲裁字眼，但实际工作中，是任一个HR都会遇到的事情，不是现在，就是在未来。更邪门的事情在：每次提出劳动仲裁的员工，我们在提供的证据总会发现，这个员工的人事资料有问题。

      案例A：员工提出不签订劳动合同，要求双倍工资。然后我们回来找劳动合同，奇怪怎么就找不到了，没人记得去哪里了。也许我们当时不小心弄丢了，也没有留下他签收的证据，也没有通知他签合同的证据，于是一个坏员工弄得我们很狼狈。怎么破？其实劳动合同可以一式三份，还有一份留在工会，没有工会的，留在最高领导那里，以备万一。

     案例B: 员工要求加班工资，提出时间期限。然后我们回来提交考勤表，奇怪某个月就是那个员工签字，没有人记得为什么那个月员工没有签字。也许那个月员工休息或者是请假了，也许人事部一忙就忘记了，也许当月发完工资，员工并没有提出异议。怎么破？其实考勤表一定要员工手写确认签字，我没有看到哪个仲裁老师是认可电子考勤记录的。如果考勤没有签字，工资条是一定要签字的。

      案例C:  员工不符合公司要求，工作无法胜任，不接受培训，不接受调岗，就这晃着。用人部门推给人事部，我们怎么破？入职时签订岗位职责书了吗？员工手册本人签订了吗？每次工作任务反馈情况是，人事部有证据吗？赖皮型员工，你走一步我逼一步。每一次安排工作，邮件书面证据吗？我们制定培训计划，让他改善没有？总之一切书面的东西，员工会拒绝签字。那每次谈话，我们都录音，召开会议，留下书面会议记录。

      案例D: 员工无故泡病假，怎么破？公司考勤管理制度，明确规定病假依据了没有？三甲或是社区医院的区别？考勤管理制度，人事部门公示了吗？员工签字确认了没有？人事部和医院联系过没有，是不是只要有病假单，是否可以看下挂号单，缴费费用等单子。你认真了，事情就不是事了。

      各种各样的案例，不计其数，每个案例怎么破，我只是用了很简单的事实说明，实际去面对的时候，更多的材料要准备，更多的人员会涉及到。任何事情无外乎，晓之以情，动之以理。我们要做的事情，就是每一件小事，在员工入职开始：应聘资料填写，简历、面试表、录用通知书，劳动合同，试用期考核表，JD，员工手册......每一份文件都已按照我们的要求去执行和落实好。是的，非常繁琐，单一枯燥，但是我们都清楚，当我们面对劳动仲裁的时候，这些材料就是最好的证据。

      你的每一次心存侥幸，都会耗费你很多精力；你每一次做好准备工作，都会帮你事倍功半。