这两天，看到小伙伴们写了一篇又一篇关于福利的文章，心痒痒的。但是之前一直在忙，没有时间。刚好这两天做好考勤，手痒痒了，也来凑凑热闹。

    今年3月份入职现在的这家公司，面试时说到的福利，其实是少之又少：公司提供早餐和晚餐。转正后购买社保，工作满一年给予5天带薪年假、病假、丧假，以及50元的工龄工资。转正2年后购买住房公积金。小伙伴们看到这里就想吐槽了吧，转正2年后才购买公积金。开什么玩笑？不，这不是开玩笑，这是真的，比珍珠还真，虽然我很不想承认。下面让我们有请这些奇葩的福利粉墨登场：

    一、面试中给到的福利

    1、面试中给到的福利有公司免费提供早餐和午餐，饭堂有公共餐具。不得不说，这项福利其实还是很诱人的，因为之前面试的公司都没有这一项，   不仅没有提供，甚至连餐补都没有，所以这一条还是很吸引我的，一来方便，二来可以省下一笔说大不大，说小不小的伙食费。

    2、转正后购买社保。因为之前的工作都是入职当天即购买社保，所以对这一项福利略有微词，但是人在屋檐下，不得不低头。哪怕不服，但还是接受了。

     3、试用期3个月。这个无可厚非，每个公司都会有这样的规定，时间上也一样。之前的公司里，因为我工作认真，学习能力好，有提前转正的经历，所以对这点我很有信心，我应该可以提前转正。

     4、工作满一年，公司给予5天带薪年假、婚假、病假、丧假、发放50元的工龄工资。关于这些福利，我个人是有不满的，因为他给到你这些福利的前提是，满一年不是从你入职的那个月开始算起，而是从你转正的那个月开始算起。也就是说，假如我在2015年5月入职， 试用期3个月，8月份转正，那么我要到2016年的8月份开始我才能享受这些福利，而不是从5月份开始享受这些福利。想想看，公司克扣了多少人的多少福利。

     5、工作满2年，公司为员工购买住房公积金。关于这点和上面一样，也是从转正的那个月开始算起，而且还要2年，在这 2年期间，我在住房公积金方面一毛钱都得不到，说实话，我非常不满。可是，这并没有什么X用！

    上诉这些福利是公司现在正在执行的福利，虽然不满，虽然对它们有着这样那样的意见和看法，但毕竟这是可以给到我们的福利，只是时间问题而已。而下面这些是已经消逝的福利，甚至从未存在的福利，更让人们想到它们就牙痒痒的。

    小伙伴们不要着急，且听我一一道来。

    二、渐行渐远的“福利”：

    1、瑜伽课。这是跟公司人混熟了之后，从他们口中得知的。原来以前公司有开设瑜伽课，是从外面请的老师，据说还不便宜。刚开始，去的人很多，因为是在下班后，丰富的员工的业余生活，所以兴趣很大。但是慢慢地，上课的人越来越少，因为人越来越懒，因为工作量越来越大，因为下班急着回家，因为……就是因为种种因为，瑜伽课在不久后就取消了，销声匿迹。可怜的我，还没经历过它的美好，就已远去。徒留下美好的传说。思及此，我突然想起一句在毕业季很流行的一句话：姐已不在XX（大学），XX（大学）还流传着姐的传说，在这里可以改为：妹已不在XX（公司），XX（公司）还流传着妹的传说。放在这里，竟毫无违和感。

    2、公司出资请员工旅游。听老员工说，以前公司是有组织旅游的，什么去海南、黄山、桂林、厦门等。但是近2、3年，此项福利似乎长了一双隐形的翅膀，无声无息地飞走了，消失的无影无踪。不知是何原因，也不是是谁允许它走的，还是说它是擅自离岗，没有坚守自己的工作岗位。可是如果真是这样，为何无人对它的不作为问责呢？还是说是某位大领导默认了它的擅离职守，所以可以不受惩罚？嗯，想不通。

    三、梦想“传说中”的福利

    众所周知，劳动法中颁布了很多有利于劳动者的福利。但是有句俗话叫做：上有政策，下有对策。国家虽然颁布了律法，但是在实际操作中，很多企业并没有去执行这些政策。我们公司就是如此。

    1、双休。说出来可能大家不相信，我们公司从来没有执行过双休的制度，到现在都还是单休，而且还是轮休，一个月只有6天的假期。想想很憋屈。听说在我来之前有想过把单休改为双休的，但最终还是没有下文。连最基本的休假都无法得到保障。还有什么可说？

    2、三八节过节费/放假。关于这点，我是在3.8节过后才入职的，所以在很短的一段时间里，我是不知道这个福利是怎么样去执行的。后来，听前辈们吐槽说：在公司工作10年，3.8节别说发放过节费了，连假都没得放。现任总经理是男性，可是以前女性总经理在位时，这个福利也没批下来，发放过节费或是放假，更别说现任男性总经理愿意批了。

    3、高温补贴。每年的6月至10月是发放高温补贴的月份，可是在我们公司，它从未存在过。哪怕有些员工会问到这点，也都会被各部门部长以各种理由搪塞过去。纳尼(日语，什么的意思)？你问我的意见，我又不是不想混了，哪敢有什么意见！凑合着过呗！

    4、国家法定节假日放假。这个，可以有。实际上，也有。不过这跟小伙伴们想的不一样，我们行政管理部是不可能按照法定假节日去放假的。拿刚刚过去的6月份来说，6月20日端午节，国家规定放3天，而我们只放了1天，就6月20日法定节假日当天放假，因为不想给我们发放3倍的加班工资，虽然这并没有多少。而且因为我们这边随时要派车送客户，所以办公室必须要有人留守，因为我们休息是轮休的，周六、日都得有人值班，所以这也决定了我们不可能实现双休的愿望，只能看着同在一个办公室的财务人的GGJJ们双休了。

    5、……

    咦，怎么第5点后面是省略号号了呢？不然呢？各位小伙伴们，如果再写下去，估计在试用期的时候我就已经跑了，不怎么可能还留到现在？还在期盼第6点的小伙伴们是希望我们公司的福利是有多差啊！

    上述就是我们公司现实的福利和梦想中的福利，载兴而来，失望而归。理想与现实的关系，总是那么的“和谐”，一个很丰满，一个很骨感。虽然不是什么利益很大的福利，但是连基本的福利都无法给到员工，员工怎么可能会甘心？其实我也不甘心，但是官大一级砸死蟹（请用粤语诵读此句，会更有感觉），任凭我再怎么不甘心，不服气，上头就是不愿意改变现有的福利制度，连我的直属领导都不愿意开这个头，我又何必，又怎么敢去当这个第一人呢？

    不想去跟什么国企、央企比较，因为根本就没有可比性，比较地越仔细，我会越想吐血，分分钟吐血而亡。所以，到此为止。

    不想再去说什么。与之相反的，公司的惩罚制度是做的很好的，该扣款的绝对不含糊，而截然相反的，应该给到的福利，高层不发话，就算基层员工再怎么闹，也不会有任何的改变。

    这么一对比，不公平就出来了，扣钱容易，奖钱难。心塞！

    唉，千言万语归结为一句话：享受应有的福利，难；享受额外的福利，难上加难；享受高大上的福利，难于上青天！！！